Bédard Ressources

Les tâches

• Participer à l’équipe de direction et contribuer à la stratégie de croissance à long terme.
• Définir, mettre en œuvre et faire respecter les politiques et procédures RH.
• Développer des programmes de formation, de développement et de gestion des talents.
• Superviser le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
• Collaborer avec la production pour planifier la main-d’œuvre et les budgets.
• Favoriser un climat de travail positif, gérer les conflits et assurer la médiation au besoin.
• Administrer les systèmes RH, superviser la paie et maintenir les dossiers des employés.
• Piloter la planification de la relève et les initiatives de gestion de la performance.
• Établir et suivre des indicateurs RH (KPI) pour mesurer l’efficacité des actions.
• Gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux de façon équitable.
• Promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être au travail en conformité avec la CNESST.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!

Avantages

• Congés payés.
• Assurances collectives (santé, vision, dentaire, vie, maladie complémentaire).
• Stationnement gratuit sur place.
• Repas subventionnés ou gratuits.
• Régime d’avantages sociaux compétitif.

Exigences du poste

• Excellente maîtrise des différentes sphères RH : rémunération, santé et sécurité, gestion des talents, formation.
• Bonne connaissance des lois du travail québécoises et des normes CNESST.
• Expérience avec les systèmes RH et paie (ex. ADP).
• Maîtrise du français et de l’anglais pour parler de façon fréquente avec client et sous-traitant anglophones.
• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration (titre CRHA : un atout).
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience pertinente (expérience dans l’industrie agroalimentaire : un atout).

Profil recherché

• Bonne gestion de stress, bonne capacité d’adaptation aux changements.
• Leadership mobilisateur et excellentes habiletés en communication et coaching.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.