341 offres d'emplois de cadres correspondent à votre recherche
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Salaire :
À partir de 110000$ Type de poste : Encadrement - Permanent Ville : Saint-Georges
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Expérience requise : 3 ans
Statut : Temps plein
Rejoignez l'équipe N'ware Technologies! N’ware Technologies est un Partenaire SAP Business One Or qui se spécialise en progiciels de gestion intégrés (ERP), systèmes de gestion d’entrepôt (WMS), intelligence d’affaires (BI) et solutions i Lire la suite...
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Salaire :
De 82697$ à 107505$ Type de poste : Encadrement - Permanent Ville : Whapmagoostui
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Expérience requise : 5 ans
Statut : Temps plein
DESCRIPTION Relevant du directeur/de la directrice du CMC, le/la titulaire du poste participe à la planification, à l’organisation, à la coordination et au soutien des activités liées à la prestation des services Chishaayiyuu Miyupimaatisiiun et des Services Courants du Centre Miyupimaatisiiun Comm Lire la suite...
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Type de poste : Permanent Ville : Saint-Damien
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Expérience requise : 3 ans
Statut : Temps plein
Découvrez Saint-Damien! Située au cœur de la magnifique région de Lanaudière et au carrefour de vallons champêtres, de lacs, de forêts et de montagnes, la Municipalité de Saint-Damien est une communauté rurale paisible et accueillante de 2 300 habita Lire la suite...
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Type de poste : Permanent Ville : Pointe-aux-Trembles
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Expérience requise : 3 ans
Statut : Temps plein
Bâtisseur de milieux de vie! Entreprise d’économie sociale propriétaire et gestionnaire d’immeubles à vocation communautaire fondée en 1998, la Corporation Mainbourg participe activement au développement socio-économique et à l’amé Lire la suite...
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Salaire :
De 91523$ à 118980$ Type de poste : Encadrement - Permanent Ville : Montréal
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Expérience requise : 3 ans
Statut : Temps plein
APERÇU DU POSTE Relevant du directeur/de la directrice des services de proximité régionaux – Services régionaux Miyupimaatisiiun, le directeur/la directrice des Services professionnels et de l’assurance de la qualité (DSPAQ) – Services psychosociaux contribue à l&rsq Lire la suite...





