341 offres d'emplois de cadres correspondent à votre recherche

 

  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

La SPACQ (Société professionnelle des auteurs et des compositeurs du Québec) est une association professionnelle d’artistes, autonome et indépendante, qui œuvre à la représentation des intérêts de plusieurs centaines de membres au Québec et au Canada.&nbs Lire la suite...


  • Salaire : À partir de 58598$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Saint-Hubert
  • Expérience requise : Sans
  • Statut : Temps plein

Le pouvoir de rassembler!   LE CRFM a pour objectif de favoriser le mieux-être des membres des familles militaires dans leur développement personnel, familial et communautaire par le biais d'une équipe compétente.   Coordonnateur Prévention, sou Lire la suite...


  • Salaire : De 82697$ à 107505$
  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Ouje-Bougoumou
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

DESCRIPTION   Relevant du directeur/de la directrice du CMC, le/la titulaire du poste participe à la planification, à l’organisation, à la coordination et au soutien des activités liées à la prestation des services Chishaayiyuu Miyupimaatisiiun et des Services Courants du Centre Miyupimaati Lire la suite...


  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Laval
  • Expérience requise : Plus de 10 ans
  • Statut : Temps plein

Une entreprise familiale depuis 3 générations!   Le Groupe Geloso, c’est une histoire de famille qui commence en 1957. Aujourd’hui, c’est 450 employés, 45 marques et plus de 75 médailles. Nous sommes la 3e plus grosse entreprise de breuvages alcoolisés f Lire la suite...


  • Salaire : De 78482$ à 102026$
  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Chisasibi
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

APERÇU DU POSTE Relevant du directeur/de la directrice du Centre de réadaptation des adolescents (CRA), le ou la titulaire du poste participe à la gestion hiérarchique du personnel, à l’imputabilité, à la planification, à l’organisation, à la coordination et à la p Lire la suite...


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