327 offres d'emplois de cadres correspondent à votre recherche

 

  • Salaire : De 107625$ à 126075$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Dorval
  • Expérience requise : Plus de 5 ans
  • Statut : Temps plein

Travailler à Dorval, c’est oeuvrer au sein d’une ville dynamique et active qui se distingue sur le plan économique par son immense zone industrielle et son importante porte d’entrée du Québec, l’aéroport international Pierre-Elliot Trudeau.    Gr&a Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Québec
  • Expérience requise : Plus de 10 ans
  • Statut : Temps plein

Direction générale - Québec   Boiseries Raymond, leader dans le pré assemblage de portes intérieures et fournisseur de moulures, portes et quincaillerie pour le marché résidentiel depuis 1958, vous invite à rejoindre une équipe où respect, collaboration et engage Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : Plus de 5 ans
  • Statut : Temps plein

    Conseiller(ère) juridique principal(e), droit corporatif, F&A et valeurs mobilières Emplacement : Montréal   Chez SHORE & Associés, membre d'Auray, nous sommes une équipe de recruteurs dévoués et spécialisés dans le domaine juridiqu Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Boucherville
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

Les tâches Soutenir les opérations quotidiennes. Superviser le cycle comptable complet (paie, comptes fournisseurs, comptes clients, conciliations bancaires, grand livre). Participer activement aux processus de clôture mensuelle et aux analyses financières de fin de mois. Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Québec
  • Expérience requise : Plus de 10 ans
  • Statut : Temps plein

À PROPOS DU GROUPE NORMANDIN   Depuis plus de 55 ans, Le Groupe Normandin fait partie du quotidien des Québécois, non seulement comme une bannière de restauration familiale, mais comme un lieu de travail où l’on grandit, où l’on se réalise et où l’on contribue &agr Lire la suite...


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