Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

Relevant du directeur adjoint/de la directrice adjointe de la Santé publique – Promotion/prévention, le/la titulaire du poste est responsable de la gestion opérationnelle et fonctionnelle de l’unité Communautés en santé, y compris tous les volets liés à la gestion des ressources humaines et matérielles de l’équipe. Le/la titulaire contribue au développement stratégique de ces domaines et dirige la planification, la mise en œuvre, l’assurance de la qualité, le suivi et la production de rapports pour toutes les activités connexes.

Conformément aux fonctions essentielles de promotion et de prévention de la santé publique, le/la titulaire dirige l’unité Communautés en santé et est chargé(e) de faire progresser les initiatives de promotion de la santé et de prévention dans un large éventail de domaines prioritaires liés à la santé de la population. Ces domaines comprennent, entre autres, le bien-être des jeunes, le bien-être mental, la résilience, la santé sexuelle, la nutrition, la prévention des blessures, la prévention de la consommation de substances, ainsi que d’autres priorités émergentes en matière de santé publique identifiées à partir des besoins de la communauté, des données probantes et des processus de planification régionaux.

Le/la titulaire joue un rôle essentiel : il/elle détermine les orientations, les enjeux et les priorités de l’équipe, tout en faisant la promotion d’une culture qui valorise la prise de décision factuelle et les approches basées sur les points forts des communautés autochtones. Leur mise en œuvre se fait en collaboration, grâce à des pratiques communautaires culturellement sûres qui aident la population d’Eeyou Istchee à réaliser le Miyupimaatisiiun.

En étroite collaboration avec les partenaires internes et externes, le coordonnateur/la coordonnatrice fera aussi office de point de liaison et de soutien pour tous les gestionnaires concernés en assurant une communication, une coordination et un suivi efficaces pour toute question concernant la planification du programme et la recherche de l’unité Communautés en santé.

FONCTIONS PRÉCISES

1. Leadership stratégique et gouvernance

• Soutenir le directeur adjoint/la directrice adjointe de la Santé publique – Promotion/prévention dans toutes les fonctions et tous les mandats régionaux touchant l’équipe Communautés en santé de la Santé publique.
• Contribuer à la détermination des orientations stratégiques, des enjeux potentiels, des objectifs et des priorités de l’unité Communautés en santé.
• En tant que membre principal(e) du comité de direction de la Santé publique, contribuer à définir l’orientation stratégique de la santé publique et à élaborer son plan d’action régional, conformément au plan stratégique régional du CCSSSBJ et au Programme national de santé publique (PNSP), en identifiant les orientations stratégiques, les principales priorités, les défis potentiels et les objectifs pour améliorer la santé et le bien-être dans l’Eeyou Istchee.
• Participer aux réunions de gestion et contribuer au développement stratégique du service de santé publique.
• Surveiller les enjeux émergents en matière de santé publique, les tendances en matière de santé de la population, les données probantes et les priorités de la communauté, et formuler des conseils et des recommandations stratégiques afin d’étayer la prise de décisions et la planification.

2. Planification et élaboration de programmes

• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du plan d’action régional de la Santé publique dans les domaines des communautés en santé.
• Diriger et fournir des conseils sur le plan du développement de la planification opérationnelle de l’équipe Communautés en santé, notamment le calendrier et les étapes clés.
• Définir la portée des projets attribués et élaborer les objectifs et les résultats attendus en collaboration avec les intervenants du CCSSSBJ et les organismes partenaires, au besoin.
• Contribuer à l’élaboration d’une planification globale des programmes et projets en collaboration avec d’autres professionnels, conformément aux approches fondées sur les points forts des communautés autochtones.
• Soutenir la mise en place de projets, d’initiatives et d’interventions complètes en matière de santé publique, en collaboration avec des partenaires, en intégrant le savoir autochtone, l’expertise communautaire et les pratiques fondées sur des données probantes.

3. Mise en œuvre et coordination du programme

• Diriger et opérationnaliser la planification, la coordination, la mise en œuvre, l’évaluation et l’amélioration continue de la promotion de la santé et les initiatives de prévention, les interventions, les campagnes et les projets pour l’équipe Communautés en santé, tout en veillant à l’intégration des fonctions essentielles de la santé publique et à l’harmonisation avec les valeurs et les priorités des Cris.
• Superviser la bonne exécution des projets attribués (à la demande du directeur adjoint/de la directrice adjointe – Promotion/prévention) et des programmes sur divers canaux et en fonction de la population cible.
• Veiller à ce que les approches pour les familles en santé soient non seulement élaborées et mises en œuvre selon des pratiques fondées sur des données probantes, mais aussi culturellement sûres et axées sur la communauté; s’assurer qu’elles aident la population d’Eeyou Istchee à réaliser le Miyupimaatisiiun.

4. Partenariats, collaboration et représentation

• Promouvoir la collaboration avec les personnes et les organisations dans la planification et la mise en œuvre des programmes et politiques en lien avec la promotion de la santé et la prévention des maladies dans les communautés en santé en Eeyou Istchee.
• Maintenir des partenariats et des structures de communication qui assurent la cohérence et l’harmonisation entre les équipes internes et les collaborateurs externes.
• Représenter l’unité Communautés en santé et le CCSSSBJ au sein de comités, de groupes de travail et de forums professionnels régionaux, provinciaux et nationaux, tels que délégués par le directeur adjoint/la directrice adjointe – Promotion/prévention.
• Faciliter l’échange, la traduction et le rassemblement des connaissances afin de favoriser une prise de décisions éclairées et des pratiques de santé publique fondées sur des données probantes.

5. Direction d’équipe, communication et opérations

• Favoriser une communication continue, efficace et ouverte avec les membres du personnel et les informer des décisions qui les touchent personnellement ou qui touchent leur service.
• Veiller à la planification des ressources humaines à long, à moyen et à court termes.
• Supervise directement la planification, l’approvisionnement, le stockage et le contrôle du matériel nécessaire à l’unité, afin d’assurer l’efficacité des opérations et de répondre aux besoins opérationnels (p. ex. superviser la gestion des stocks, les achats, la logistique et l’assurance de la qualité).
• Soutenir le perfectionnement des employés, le mentorat, la planification de la relève, l’apprentissage continu et le renforcement des compétences nécessaires pour faire progresser les pratiques de santé publique et les approches autochtones du bien-être.

6. Amélioration de la qualité, évaluation et innovation

• Veiller à instaurer une culture qui valorise la prise de décision fondée sur des données probantes, les systèmes de savoir autochtone, la pratique réflexive et l’apprentissage continu afin de soutenir le service Miyupimaatisiiun. Cibler, évaluer et favoriser les occasions d’innovation, les pratiques prometteuses et les approches émergentes qui renforcent la promotion de la santé, la prévention et les résultats en matière de santé publique. Veiller à l’élaboration d’outils, de procédures et de tous les documents connexes afférents aux communautés en santé, et surveiller les mécanismes d’amélioration continue des différents protocoles et procédures.
• Contribuer à une évaluation annuelle des activités liées aux communautés en santé et de la façon d’appliquer les leçons apprises, avec les divers comités de gestion et autres équipes clés.
• Favoriser l’intégration du savoir autochtone, de la force culturelle, de l’expertise communautaire et des pratiques fondées sur des données probantes dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des initiatives de l’équipe Communautés en santé.
• Encourager l’utilisation des résultats d’évaluation, des travaux de recherche, des données de surveillance, des connaissances locales et des enseignements tirés afin d’éclairer la prise de décisions, la planification et l’amélioration continue.

Exigences

Formation et expérience

• Baccalauréat en sciences sociales ou dans une discipline pertinente (santé ou sciences humaines), et certificat ou maîtrise en santé communautaire ou publique.
• Certificat ou formation en administration de la santé, un atout.

OU

• Baccalauréat et études et (ou) expérience pertinente en santé communautaire ou publique, et au moins cinq ans d’expérience pertinente.
• Cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de la santé publique ou dans un autre domaine pertinent.
• Certificat ou formation en administration de la santé, un atout.

Connaissances et aptitudes

• Bonne connaissance du ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec (MSSS); des programmes, des lois et des règlements de santé publique du Québec; de l’Institut national de santé publique du Québec; et des orientations et tendances actuelles en matière de surveillance, de protection et de promotion de la santé publique, et de prévention des maladies.
• Bonne connaissance des tendances et des enjeux actuels en matière de santé publique; de la planification et de la supervision de programmes, y compris l’élaboration de politiques, de programmes et de systèmes d’assurance de la qualité.
• Connaissance de la gestion stratégique, de la programmation intégrée, de l’interdépendance professionnelle et organisationnelle ainsi que de la gestion de l’information et de l’évaluation.
• Excellente connaissance des questions de protection de la santé concernant les communautés des Premières Nations.
• Bonne connaissance de la santé publique et de ses approches dans le contexte autochtone.
• Succès à un poste de direction de niveau hiérarchique approprié en santé publique ou en programmation.
• Bon dossier en gestion des ressources humaines, financières et informatiques (atout).
• Connaissance des pratiques de guérison Nishiiyuu Miyupimaatisiiun (méthodes traditionnelles) (atout).
• Respect de la culture, des valeurs, des traditions et des enseignements Eeyou (cris) dans la mise en œuvre de programmes et de services.
• Connaissance de la culture et de l’histoire des communautés cries.
• Capacité à gérer la planification et l’élaboration de nouveaux programmes, ainsi que le maintien et l’assurance de la qualité des programmes actuels.
• Bonne collaboration avec ses collègues, en tant que membre et chef de l’équipe.
• Connaissance des applications administratives et statistiques pour ordinateur.
• Esprit critique et excellentes capacités de planification et d’organisation liées à la planification.
• Esprit axé sur les résultats, autonomie, souplesse et capacité de gérer de nombreuses tâches à la fois.
• Excellent entregent, sens du leadership et bon esprit d’équipe.
• Excellentes capacités de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Résolution stratégique de problèmes et gestion de crise.

LANGUE

• Maîtrise de l’anglais.
• Maîtrise de la langue crie ou du français, un atout.

Conditions de travail

• Volonté de voyager beaucoup dans les 9 communautés.
• Disponibilité pour répondre aux dossiers urgents dans le cadre d’événements ou de crises touchant la santé publique.