Institut national de santé publique du Québec
-
Salaire :
De 96664$ à 125661$ Type de poste : Encadrement - Permanent Ville : Québec
-
Expérience requise : 5 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
Qui sommes-nous?
L’Institut national de santé publique du Québec est le centre d’expertise et de référence en santé publique au Québec reconnu pour la qualité de ses productions. Sa mission est de produire et de transférer des connaissances en vue d’éclairer la prise de décision et l’optimisation des pratiques en santé publique. Milieu d’excellence, l'Institut regroupe plus de 700 employés spécialistes dans leur domaine qui travaillent en collaboration avec le réseau de la santé et les milieux de l'enseignement et de la recherche.
La Direction
La Direction des ressources humaines joue un rôle essentiel au sein de l’Institut en créant un environnement où les personnes peuvent s’épanouir et développer pleinement leur potentiel. Grâce à des pratiques modernes et à des processus organisationnels efficaces, elle contribue à attirer des talents qualifiés, à soutenir le développement des compétences et à maintenir un milieu de travail inclusif, collaboratif et axé sur le mieux-être.
Rejoindre notre équipe RH, c’est participer à la conception de politiques, d’outils et de programmes innovants qui façonnent l’expérience employée et soutiennent l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines. C’est aussi mettre votre expertise au service d’une mission porteuse de sens, dans un environnement où vos idées et votre engagement ont un impact réel.
Votre mandat
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire de ce poste assume un rôle de conseil stratégique en développement organisationnel et en gestion du changement. Elle planifie, coordonne et supervise le développement de projets dans son champ de spécialité. Elle effectue une vigie et une veille des meilleures pratiques dans son domaine. Elle soutient la directrice en assurant, en son nom, certaines activités. Finalement, à titre de conseiller-cadre au sein d’un organisme public, la personne titulaire de ce poste est imputable de ses actions et livrables, tant à l’interne qu’à l’externe et est appelée à en rendre compte en tout temps.
Responsabilités
-
Assure une veille et vigie des tendances et des meilleures pratiques en matière de gestion de changement, de fidélisation et de développement des talents.
-
Propose à sa directrice et aux directions des stratégies organisationnelles innovantes et des stratégies d’interventions adaptées aux différentes problématiques ou enjeux soulevés, appuyées par les données probantes.
-
Agit comme conseiller et représente sa direction lors de dossiers complexes et stratégiques de réorganisation.
-
Agit en tant que spécialiste auprès des conseillères en ressources humaines et des gestionnaires sur l’application des meilleures pratiques en développement organisationnel, notamment en résolution de conflits, en mobilisation et en gestion de changement
-
Met en place des programmes visant à augmenter le sentiment d’appartenance et l’adhésion aux valeurs organisationnelles.
-
Participe activement à l’établissement et au déploiement d’une stratégie de communication interne efficace favorisant la mobilisation du personnel.
-
Collabore à la réalisation des objectifs et des priorités de sa direction en conformité avec la mission de l’Institut.
-
Participe à l’amélioration des processus de l’organisation et dans sa direction.
Votre profil
-
Détenir un baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié.
-
Diplôme de 2e cycle dans un champ de spécialisation approprié.
-
Détenir une expérience professionnelle significative, d’au moins cinq (5) années, dans le champ de spécialité.
-
Détenir une expérience minimale d’une (1) année en gestion d’équipe, en coordination de projet ou dans un poste d’encadrement.
-
Avoir une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite.
-
Posséder une capacité à établir et développer des partenariats, à mobiliser et être axé sur la résolution des problèmes.
-
Faire preuve d’une capacité d’analyse approfondie et d’anticipation des situations et des enjeux, selon différents angles d’observation et en adoptant une vision systémique et globale.
-
Démontrer une excellente capacité de synthèse et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, ainsi qu’une aptitude éprouvée à transférer efficacement les connaissances. Savoir développer des stratégies d’action au regard des orientations de la direction.
-
Posséder une capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément, à établir des objectifs mesurables et à choisir les moyens et les méthodes les plus efficaces en fonction des mandats et priorités confiés.
-
Démontrer une très bonne capacité d’organisation et savoir gérer son temps.
-
Savoir travailler en équipe.
-
Savoir travailler sous pression dans des délais serrés.
-
Savoir travailler dans un contexte de changement et d’ambiguïté.
-
Manifester un leadership du type collaboratif au sein d’un groupe de travail.
-
Posséder une bonne capacité d’adaptation aux changements et une capacité à le promouvoir.
-
Savoir susciter l’investissement des partenaires concernés dans un objectif commun et à les orienter dans une même perspective d’ensemble.
-
Savoir entretenir un climat de respect et d’écoute et savoir gérer les conflits.
-
Démontrer la capacité à être proactif et innovateur dans la recherche de solutions durables.
Les avantages
5 semaines de vacances annuelles après un an de service auxquelles s’ajoute une semaine compensatoire. Plusieurs mesures de conciliation travail/vie personnelle et différents types de congés. Programme d’avantages sociaux et régime de retraite avantageux.
Lieu de travail : Québec ou Montréal (possibilité de télétravail)
Statut : Permanent
Horaire : 35 heures par semaine
Supérieure immédiate : Directrice des ressources humaines
Classe salariale : 96 664 $ à 125 661 $ annuel, classe 38 au 1er avril 2026, selon les normes de l’INSPQ
Mettez vos compétences au service du mieux-être de la population!
Faites-nous parvenir votre candidature dès aujourd’hui. Nous voulons vous rencontrer et avoir la chance de travailler avec vous !
Pour postuler
Faire parvenir votre curriculum vitae au Conseillère ou conseiller cadre | INSPQ en spécifiant le numéro d'affichage J0326-0334
Date limite : 12 avril 2026
Nous remercions tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. L’INSPQ souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques et les personnes handicapées. Nous invitons les candidats à nous faire part de tout besoin d’assistance en raison d’un handicap, pour le processus de sélection d’embauche.