- À titre de cadre supérieure relevant de la direction générale, assurer le leadership clinique et opérationnel de l’ensemble des 15 installations de l’organisation, en orientant, encadrant et optimisant les pratiques dans un contexte de soins de longue durée. Garantir la qualité, la sécurité et l’évolution des soins en supervisant les gestionnaires et les équipes interdisciplinaires auprès d’une clientèle en grande perte d’autonomie, présentant des besoins complexes et évolutifs. Assumer la responsabilité globale de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des services cliniques pour 1500 résident-es.
Leadership clinique, qualité des soins et gestion opérationnelle:
- Assumer la responsabilité opérationnelle des services cliniques et de l’hébergement offerts dans les 15 CHSLD.
- Assurer la conformité aux normes professionnelles, légales et organisationnelles dans l’ensemble des 15 installations.
- Définir, mettre à jour et harmoniser les orientations cliniques, protocoles et processus de soins.
- Superviser la qualité et la sécurité des soins, incluant la gestion des risques, des incidents/accidents et la réalisation d’audits cliniques.S’assurer de la mise en place de modes d’organisation du travail et des services répondant aux besoins d’une clientèle en perte d’autonomie, afin d’offrir des soins sécuritaires, humanistes et harmonisés dans l’ensemble du réseau.
- Superviser la répartition optimale des ressources cliniques disponibles pour assurer la qualité des services.
Gestion, supervision et optimisation des ressources:
- Superviser les directions d’établissement, l’équipe des conseillères en soins infirmiers, les agentes d’activités cliniques et les pharmacien-nes.
- Encadrer la direction adjointe des soins infirmiers, du développement et du soutien à la performance des pratiques cliniques dans l’exercice de son mandat de gestion des équipes interdisciplinaires.
- Veiller à l’administration et à la coordination des ressources allouées dans l’ensemble des 15 installations.
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Développement et performance des pratiques:
- Analyser les données cliniques et opérationnelles pour orienter les priorités, optimiser les processus et soutenir la prise de décision.
- Piloter des projets structurants dont l’implantation du dossier numérique.
- Assurer la cohérence et la performance des pratiques cliniques dans l’ensemble de l’organisation.
- Réaliser des projets de développement visant à répondre à l’évolution des besoins de la clientèle et aux exigences gouvernementales.
Développement des compétences, recrutement et mobilisation:
- Participer activement au recrutement et à l’orientation des nouveaux cadres sous sa responsabilité, en collaboration avec les équipes RH.
- Conjointement avec l’équipe des conseillères, élaborer et superviser les plans de formation clinique, les programmes cliniques et les stratégies de développement professionnel.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la pratique professionnelle, la mobilisation des équipes et la résolution de situations complexes.
- Favoriser une culture d’apprentissage continu, de collaboration interdisciplinaire et de respect de la dignité des résident-es.
- Planifier et veiller au développement et à la mobilisation de l’ensemble des gestionnaires et des équipes de l’hébergement.
Collaboration stratégique et représentation:
- Représenter l’organisation auprès des instances professionnelles, des partenaires externes et des autorités du réseau de la santé.
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