AURAY

Description du poste

Partenaire d’affaires en ressources humaines 

Domaine : touristique

Emplacement : Québec

Notre client et le poste

Depuis plus de 50 ans, cette entreprise familiale 100 % canadienne avec une équipe passionnée et un engagement envers l’innovation, le respect et le plaisir, incarne l’excellence touristique et contribue activement à l’économie locale.

Sous la direction de la DGA opérations et Talents, en tant que Partenaire d’affaires en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le soutien stratégique et opérationnel aux gestionnaires et dans le développement d’un environnement de travail mobilisant.

Principales tâches et responsabilités :

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes (coaching, résolution de conflits, mesures disciplinaires, gestion de la performance).
• Conseiller la direction sur les enjeux de relations de travail et participer activement aux négociations de conventions collectives et à la gestion des dossiers syndicaux.
• Développer et mettre à jour des politiques et pratiques RH adaptées aux besoins opérationnels et conformes aux lois et règlements.
• Planifier et coordonner les initiatives en santé, sécurité et bien-être au travail (SST), incluant la prévention, la gestion des invalidités et le retour au travail.
• Soutenir le département de recrutement lors des périodes fortes, en planifiant les besoins de main-d’œuvre avec les gestionnaires et en contribuant au déploiement des stratégies d’attraction et d’intégration.
• Participer à l’élaboration et au suivi du plan de relève, en identifiant les talents clés et en coordonnant des plans de développement adaptés.
• Contribuer à des projets spéciaux RH visant l’amélioration continue de l’expérience employé, la mobilisation et la culture organisationnelle.
• Effectuer des déplacements en région, particulièrement lors de la haute saison, pour soutenir les opérations et assurer une présence RH sur le terrain.
• Agir comme personne-ressource pour tous les employés en matière de questions RH, tout en assurant une gestion confidentielle et professionnelle des dossiers.
   

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle et profil recherché :

• Baccalauréat, DESS ou maîtrise en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• 7 à 10 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dont une expérience significative en relations de travail et SST.
• Connaissance approfondie des lois et normes du travail québécoises et canadiennes.
• Excellentes aptitudes en communication et en accompagnement des gestionnaires.
• Leadership d’influence, sens politique et capacité à travailler en partenariat avec plusieurs intervenants.
• Grande autonomie, rigueur et esprit d’analyse.
• Maîtrise du français et bonne aisance en anglais.
• Disponibilité pour effectuer des déplacements en région, notamment lors de la haute saison.
   

Avantages offerts :

• Salaire compétitif et programme de bonification.
• Programme d’assurance collective (50 % payé par l’employeur).
• Régime de retraite (REER collectif).
• 2 semaines de vacances + 2 semaines de congés pendant la période des Fêtes.
• 6 journées de congés maladie ou mobiles.
• Programme de remboursement de dépenses.
• Rabais sur les produits et voyages.

Comment postuler ?

Postulez directement en ligne ou envoyez votre curriculum vitæ à [email protected]