Réseau Maisons Oxygène
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Salaire :
De 85000$ à 110000$ Type de poste : Permanent Ville : 100% télétravail
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Expérience requise : 5 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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À propos du RMO
Le Réseau Maisons Oxygène regroupe et soutient des ressources d’hébergement et d’accompagnement pour les pères et leurs enfants à travers le Québec. Par son action, il contribue à la consolidation d’un filet social essentiel pour les hommes, les familles et la société.
Le RMO agit comme catalyseur de mobilisation, de développement et de rayonnement afin de renforcer la mission des Maisons Oxygène et de promouvoir des pratiques innovantes en action communautaire.
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Direction générale
Le poste
Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale assume la responsabilité globale de la gestion, du développement et de la représentation du Réseau. Elle veille à la stabilité organisationnelle, au rayonnement du RMO et à la mobilisation des membres et partenaires.
Responsabilités principales
Leadership et gouvernance
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Piloter une planification stratégique mobilisatrice et la mise en œuvre du plan d’action.
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Soutenir et conseiller le conseil d’administration, préparer les réunions et produire les rapports requis.
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Consolider des pratiques de gouvernance claires, transparentes et inspirantes.
Gestion organisationnelle et financière
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Assurer une saine gestion des et des ressources financières et matérielles.
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Préparer les demandes de financement et assurer une reddition de comptes rigoureuse.
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Encadrer, mobiliser et inspirer l’équipe salariée.
Consolidation et projets
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Identifier les besoins émergents et concevoir des projets structurants en lien avec la mission.
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Déployer et suivre l’ensemble des projets, dont la gestion du Label Maisons Oxygène.
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Garantir la qualité, l’évaluation et la reddition de comptes des activités et services.
Représentation et partenariats
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Agir comme porte-parole influent auprès des ministères, bailleurs, partenaires communautaires et médias.
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Développer des collaborations intersectorielles (santé, services sociaux, justice, recherche, philanthropie).
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Positionner le RMO comme acteur incontournable du soutien aux pères et aux hommes au Québec.
Profil recherché
Compétences clés
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Leadership collaboratif et mobilisateur, capable de rebâtir la confiance et la cohésion.
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Habiletés stratégiques et politiques : diplomatie, sens du consensus, crédibilité auprès des partenaires.
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Solide expérience en gestion d’OBNL : finances, gouvernance, ressources humaines, changement organisationnel.
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Connaissance du milieu communautaire, des enjeux sociaux liés aux hommes et des mécanismes de financement public.
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Capacité à évaluer et gérer les risques stratégiques et réputationnels.
Qualités humaines
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Éthique, rigueur et courage managérial.
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Grande capacité d’écoute, d’empathie et de rassemblement.
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Aptitude à bâtir le dialogue et à prendre des décisions justes et équitables.
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Sensibilité aux réalités complexes liées à la mission du Réseau.
Exigences
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Baccalauréat en administration, gestion ou domaine connexe, ou expérience pertinente.
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Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de direction ou de gestion d’envergure.
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Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
Conditions de travail
- Poste permanent, temps plein (35 h / semaine)
- Entièrement en télétravail (avec déplacements ponctuels)
- Salaire annuel : 85 000 $ – 110 000 $, selon expérience
- Allocation mensuelle pour le télétravail
- Vacances : 8 % (minimum 4 semaines), plus autres congés
- Formation continue et développement professionnel
Priorités des 12 à 18 prochains mois
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Stabiliser les finances et renforcer la communication interne.
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Mener une démarche de planification stratégique.
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Relancer la mobilisation nationale et repositionner le RMO comme acteur incontournable.
Candidature
Faites parvenir votre CV et lettre de présentation à Christine Harel : [email protected] | au plus tard le 27 octobre 2025.
Nous remercions toute personne qui soumettra sa candidature. Seules les personnes retenues en entrevues seront contactées.