Croissance Travail
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Salaire :
À partir de 72000$ Type de poste : Permanent Ville : Québec
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Expérience requise : 5 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Là où se réaliser devient possible!
Depuis plus de 33 ans, Croissance Travail offre des services d'intégration sociale et professionnelle visant le rétablissement de la personne ayant des problèmes de santé mentale au moyen de formations et d'activités de travail. Nous croyons sincèrement que toute personne a le potentiel et la capacité de s’engager dans son processus de rétablissement. Croissance Travail identifie que le travail est un vecteur important de celui-ci, d’où sa mission résolument socio professionnelle. Trois valeurs essentielles animent ses activités, sonpersonnel et ses choix : le respect, la confiance et l'espoir. Joignez-vous à notre équipe pour faire une différence!
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DIRECTION GÉNÉRALE
Défis
Sous l’autorité du conseil d’administration, lesprincipaux défis de la personne choisie serontd’être la gardienne de la vision, de la mission etdes valeurs de l’organisme. Elle sera égalementporteuse des grandes orientations énoncées parle conseil d’administration.
Profil recherché
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Un diplôme universitaire en gestion, en administration, en développement des personnes et des organisations ou en relation d’aide ;
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Expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire ;
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Expérience et connaissance du milieu communautaire ;
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Habileté à communiquer en français autant à l’oral qu’à l’écrit ;
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Connaissance de la suite Office 365.
Conditions
- Entrée en fonction en septembre 2025 ;
- Semaine de 35 h 00 du lundi au vendredi. La personne doit demeurer disponible occasionnellement pour des représentations et des rencontres du conseil d’administration en soirée ;
- Salaire négociable selon l’expérience et l’échelle salariale (à partir de 72 000 $) ;
- Bénéfices disponibles : Régime d’assurances collectives, Régime de retraite des groupes communautaires et des groupes de femmes, congés de maladie, congés mobiles ainsi que 4 semaines de vacances après un an de services.
Compétences et qualités recherchées
- Excellente capacité à planifier, organiser et évaluer les actions ;
- Facilité à travailler en équipe et à établir des relations de qualité ;
- Leadership positif et assumé ;
- Agilité, capacité à avoir une vue d’ensemble et à décoderles opportunités de collaboration et de partenariat ;
- Très bonne capacité à gérer et mobiliser une équipe detravail composée de 15 personnes ;
- Sensibilité et compréhension de la réalité des participants desservis.
Les principales responsabilités
Le volet stratégique
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Participer à un exercice de planification stratégique pour les 5 prochaines années, en concertation avec le conseil d’administration, les membres de l’équipe et les participants de l’organisme ;
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Assurer le suivi du plan d’action découlant de la planification stratégique ;
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Transmettre l’information pertinente au conseil d’administration sur toutes les problématiques pouvant comporter un risque pour l’organisme ;
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Garder le conseil d’administration informé des pratiques, enjeux et changements dans l’environnement pouvant affecter l’organisme ;
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Assurer la rédaction et la présentation du rapport annuel d’activités ;
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Planifier et organiser les assemblées générales annuelles et spéciales de l’organisme.
La gestion opérationnelle
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Proposer, élaborer, coordonner la mise en place des politiques et procédures administratives, selon les besoins observés ;
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Planifier les rencontres régulières du conseil d’administration de concert avec la présidence ;
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Assurer la transmission de l’information et des rapports de gestion nécessaires à une prise dedécision éclairée.
La gestion financière
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Planifier et assurer la gestion financière de l’organisme et de ses projets en collaboration avec le conseil d’administration ;
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Assurer la reddition de comptes requise par les différents bailleurs de fonds ;
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Démontrer de la créativité dans la recherche de nouveaux partenariats financiers.
Le recrutement et la gestion des ressources humaines
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Rédiger les offres d’emploi, assurer leur promotion et procéder à l’embauche de nouveaux membres du personnel ;
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Assurer l’intégration des nouveaux employés et leur formation en collaboration avec la coordonnatrice ;
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Procéder annuellement à l’évaluation des membres du personnel ;
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Favoriser un environnement de travail sain, équitable et inclusif ;
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Mettre en place des politiques de développement professionnel.
Les ressources matérielles
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Superviser les achats de matériel nécessaire au fonctionnement de l’organisme ainsi que l’entretien, la mise à jour et l’inventaire des équipements.
Les relations de partenariats avec les acteurs des milieux communautaires et publics
- Assurer le développement et le maintien de bonnes relations avec les organismes partenaires notamment, les milieux de travail, les bailleurs de fonds et les regroupements auxquels l’organisme est associé ;·
- Assurer la visibilité de l’organisme auprès des référents potentiels, des partenaires et du grand public, en collaboration avec le comité axé sur le rayonnement.
Ce défi vous intéresse?
Période d’affichage : Jusqu’au 29 août 2025
Faites parvenir votre C. V. et une lettre de motivation par courriel à : Amélie Simard, présidente du C. A. de Croissance Travail: [email protected]