AURAY

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Wikham
  • Expérience requise : Plus de 10 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Directeur(trice), ressources humaines

 

À propos de notre client Boire & Frères

Boire & Frères inc. est une organisation familiale qui se spécialise dans le domaine avicole depuis plus de 95 ans. Gagnante de nombreux prix, dont celui de l’entreprise la mieux gérée, la société se démarque particulièrement par son service et la qualité constante de ses produits. Son siège social est situé dans la municipalité de Wickham, au Centre-du-Québec, tout près de Drummondville. L’organisation, qui possède 3 couvoirs et plus de 150 bâtiments de fermes répartis au Québec, emploie plus de 600 personnes et occupe une position de leader dans le domaine avicole. L’entreprise est fière d’avoir bâti le plus grand couvoir au Canada et d’être le chef de file nord-américain quant à son service à la clientèle, à la salubrité et à la qualité de ses produits. La croissance soutenue des dernières années amène l’entreprise à se réinventer constamment, pour continuer d’offrir à ses clients les produits distinctifs qui font sa renommée depuis de nombreuses décennies.

 

Mission

Producteur avicole et couvoirier, Boire & Frères, entreprise familiale fière de ses racines québécoises, est un maillon indispensable à l’alimentation et la santé des canadiens qui offre à ses clients de l’industrie de la volaille des produits et services de qualité supérieure et constante grâce à ses employés mobilisés et la performance de ses opérations.

 
Vision

Fleuron, maillon et un des principaux leaders québécois de l’industrie avicole, reconnu partout par ses pairs, portant l’intérêt de ses employés, de ses clients et de ses partenaires au cœur de ses décisions par sa qualité et son service.

 

Valeurs

  • Satisfaire tous nos clients par une qualité et un service exceptionnels;
  • Agir avec intégrité et honnêteté, sans compromis;
  • Par nos gestes et nos actions, respecter notre environnement quotidien et social;
  • Ne jamais rien prendre pour acquis;
  • Favoriser une culture d’engagement, d’appartenance, d’écoute et d’agilité.

 

Le poste et ses défis

Relevant du Directeur général et travaillant comme généraliste dans les différents champs d’activités des ressources humaines, le titulaire du poste est membre du comité de direction de l’entreprise et participe à la mise en œuvre du plan stratégique.

Elle est imputable de la saine gestion des volet RH suivants : le service-conseil aux gestionnaires, les relations de travail, la planification de la main-d’œuvre et la relève, le développement organisationnel, la rémunération, la dotation et la formation, et aura comme rôle spécifique et principales responsabilités de :

  • Agir comme personne-ressource afin d’optimiser la qualité du support offert aux gestionnaires de l’entreprise et maintenir l’orientation stratégique des interventions;
  • Voir à l’application des conventions collectives, participer aux négociations et supporter les gestionnaires dans le maintien de bonnes relations de travail;
  • Gérer le processus d'acquisition de talents comprenant l’utilisation des meilleurs outils de recherche, les tests, les entrevues, l'embauche et l'intégration;
  • Gérer l'administration des avantages sociaux et faire les recommandations qui s’imposent pour assurer la compétitivité et l’harmonisation entre les unités d’affaires;
  • Élaborer et recommander les programmes de formation qui permettent à tous les employés de se familiariser avec leurs responsabilités professionnelles ainsi qu'avec les exigences de santé et sécurité pertinentes;
  • Analyser et faire les recommandations pour que le programme de gestion de la performance permette aux gestionnaires d’avoir un outil les aidant à atteindre leurs objectifs dans le processus d’évaluation et en assurer la coordination;
  • Élaborer et mettre à jour la stratégie de rémunération au moyen d'analyses de marché et d'enquêtes sur la rémunération pour en assurer la compétitivité;
  • Agir à titre d’agent de changement afin d’accompagner l’entreprise dans les différentes transformations organisationnelles et piloter les communications internes de l’entreprises;
  • Trouver de nouvelles stratégies pour mesurer la mobilisation des employés et déterminer de nouvelles pratiques pour améliorer l’expérience employé et leur satisfaction globale;
  • Encadrer et développer les personnes de l’équipe des ressources humaines.  

 

Habiletés et compétences recherchées pour exceller dans le rôle

 

Formation et expérience

  • Formation universitaire en administration, gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  • 8 à 10 ans d'expérience dans un poste de gestion en ressources humaines ayant une portée similaire;
  • La certification CRHA constitut un atout.

 

Profil de compétences

  • Capacité stratégique pouvant offrir un service-conseil aux gestionnaires dans une optique transversale et intégrée;
  • Aptitudes exceptionnelles à la communication interpersonnelle et à l'établissement de bonnes relations de travail;
  • Bon esprit de collaboration, sens inné du travail d’équipe et du service client à l’interne;
  • Attitude positive, sens de l’autonomie et de l’initiative, dynamisme;
  • Bon sens de l’organisation, jugement aiguisé, grand sens de l’éthique et souci du détail;
  • Discrétion, polyvalence, bonne capacité d’adaptation et faire preuve de souplesse et d’agilité

 

 

Pour de plus amples informations sur cette opportunité ou pour soumettre votre candidature, veuillez contacter Monsieur Eric Boucher, conseiller principal en recherche de cadres au (514) 499-8440, poste 7598 ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected]

 

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.

 

L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.

 



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