Grandmont et fils ltée
Bâtisseur de liens
Grandmont et Fils Ltée est un bâtisseur de ponts et viaducs partout au Québec depuis plus de 60 ans.
Se joindre à Grandmont, c’est bien plus qu’un nouvel emploi. C’est s’impliquer dans une entreprise établie depuis 1961, active à la grandeur de la province du Québec.
C’est aussi travailler pour une entreprise soucieuse de la santé et de la sécurité de son personnel. Joignez-vous à l'équipe composée de gens passionnés et engagés dès maintenant!
Plus de détails sur l'employeur
À propos
Cumulant plus de 60 ans d’expérience dans la réalisation de travaux d’infrastructure, Grandmont s’est forgé une solide réputation dans son domaine, basée sur son expertise et sa compétence.
Notre mission
Notre mission est de réaliser des travaux d’infrastructure qui respectent les plus hauts standards de qualité, tout en bâtissant des relations de confiance exceptionnelles avec nos partenaires.
Historique
C’est en 1961 que M. Fernand Grandmont créa l’entreprise de construction de ponts Grandmont et fils ltée. Connaissant des débuts difficiles, l’entreprise fut acquise en 1968 par M. Jacques Lamarche, qui oeuvrait déjà au sein de son administration. C’est en 1994 que ce dernier légua l’entreprise à quatre de ses enfants : Louis, André, Guy et Jean Lamarche.
D’hier à aujourd’hui
Toujours en croissance, l’entreprise a inclus de nouveaux associés au fil du temps. C’est ainsi que Christian Cabana, Frédéric Michel, Yves Joyal et Brigitte Ouellet s’associèrent à l’entreprise au courant des années 2000. À la suite de plusieurs changements survenus en 2022, la relève de l’entreprise est assurée aujourd’hui par Christian Cabana et Frédéric Michel.
Pourquoi choisir Grandmont
Être considéré
Nous offrons un milieu de travail dynamique, une équipe qualifiée et polyvalente, une gestion des ressources humaines axée sur le développement et le respect des employés, en plus de nombreuses conditions de travail avantageuses.
Possibilité d’avancement
Leader dans son domaine, l’entreprise est toujours à la recherche de nouveaux défis et de nouveaux talents. Les qualités principalement recherchées chez un futur candidat sont la passion, le professionnalisme et la créativité. Afin d’offrir des possibilités d’avancement à tous ses employés, Grandmont a mis en place un programme de formation et de développement.
Activités sociales
Convaincu que la convivialité et l’esprit d’équipe sont le coeur de la réussite de l’entreprise, Grandmont organise et encourage son personnel à participer à une panoplie d’activités sociales.
Le dynamisme et la bonne humeur générés par ces activités en font des moments grandement appréciés au sein de l’équipe.
Avantages sociaux
- Assurance collective incluant l’assurance médicaments, vie, salaire et dentaire;
- Mesures de conciliation travail-famille (horaire, congés, etc.);
- Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER);
- Congés fériés supplémentaires à ceux prévus par les normes du travail;
- Remboursement de 50 % des frais d’abonnement ou d’inscription à une activité physique.
Adresse
900, rue LabontéDrummondville, Québec J2C 5Y4 CA
Contact
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Site Web : grandmont.ca/carrieres
Courriel : [email protected]
Téléphone : 819 471-0991