318 offres d'emplois de cadres correspondent à votre recherche

 

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Gatineau
  • Expérience requise : Plus de 5 ans
  • Statut : Temps plein

Fondée en 1982, La Relance est un organisme à but non lucratif qui s’est imposé comme l’une des pionnières de l’économie sociale au Québec. Depuis plus de 40 ans, elle innove en créant la toute première entreprise d’insertion socioprofessionnelle au pays. Aujourd’ Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : Plus de 10 ans
  • Statut : Temps plein

    Directeur(trice), affaires juridiques – services corporatifs   Compagnie : un leader mondial commercial Emplacement : Montréal (région Nord) – en présentiel   Chez SHORE & Associés, membre d'Auray, nous sommes une équipe de recruteurs d&eacu Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Ville Saint-Laurent
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

Les tâches Préparer et assurer l’exactitude des commandes reçues et à expédier selon leurs spécifications. Vérifier l’exactitude des documents d’expédition (étiquettes, factures, preuves de livraison). Participer à la prise des inventaires et assurer l'exactitude de l’inve Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Saint-Lazare
  • Expérience requise : Plus de 5 ans
  • Statut : Temps plein

La Ville de Saint-Lazare est une ville verte, reconnue pour son charme champêtre et son souci de préserver l’environnement. Elle est soucieuse d’offrir une qualité de vie exceptionnelle permettant l’épanouissement des familles puisqu’elles jouent un rôle de premier plan d Lire la suite...


  • Salaire : De 87682$ à 114739$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Matagami
  • Expérience requise : Plus de 5 ans
  • Statut : Temps plein

Qui sommes-nous?   La Société de développement de la Baie-James (SDBJ) est une société d’État québécoise complètement dédiée au développement économique du territoire de la Baie-James. Elle a pour mission de favoris Lire la suite...


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