49 offres d'emplois de cadres "Cadres - Ressources humaines" correspondent à votre recherche

 

  • Salaire : De 96209$ à 123148$
  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : 1 an
  • Statut : Temps plein

Revenu Québec, c'est avant tout plus de 12 000 hommes et femmes qui développent leurs compétences et mettent leurs talents à profit dans divers domaines d'emploi. Occuper un poste à Revenu Québec, c'est travailler pour les citoyens et les entreprises au sein d'une orga Lire la suite...


  • Salaire : De 49456$ à 92027$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : kuujjuak
  • Expérience requise : 2 ans
  • Statut : Temps plein

Kativik Ilisarniliriniq est une commission scolaire proposant des services éducatifs dans les 14 communautés du Nunavik.   !!mediaplayer!!  POSTE : CONSEILLER(ÈRE) PÉDAGOGIQUE     Lire la suite...


  • Salaire : De 96209$ à 123148$
  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Québec
  • Expérience requise : 1 an
  • Statut : Temps plein

Revenu Québec, c'est avant tout plus de 12 000 hommes et femmes qui développent leurs compétences et mettent leurs talents à profit dans divers domaines d'emploi. Occuper un poste à Revenu Québec, c'est travailler pour les citoyens et les entreprises au sein d'une orga Lire la suite...


  • Salaire : De 100000$ à 150000$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Chapais
  • Expérience requise : Plus de 5 ans
  • Statut : Temps plein

HLC Gestion de talents transforme le meilleur talent en nouvelle recrue!   Notre expertise en matière de « RPO » (Recruitment Process Outsourcing) – L’impartition (externalisation) du processus de recrutement consiste à cibler, attirer et engager des talents divers. & Lire la suite...


Martel Automation Inc, compagnie située sur la Rive‑Sud de Québec, recrute !   Chef de file dans le contrôle de mouvement multi-axes, automatisation et robotique, Martel Automation s’est bâti une clientèle internationale dans les domaines alimentaire, du packaging, bois, Lire la suite...


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