88 offres d'emplois de cadres "Cadres - Administration des affaires" correspondent à votre recherche
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Salaire :
De 135839$ à 173875$ Type de poste : Permanent Ville : Québec
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Expérience requise : 4 ans
Statut : Temps plein
Revenu Québec, c'est avant tout plus de 12 000 employées et employés qui développent leurs compétences et mettent leurs talents à profit dans divers domaines d'emploi. Occuper un poste à Revenu Québec, c'est travailler pour les citoyens et les entreprise Lire la suite...
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Salaire :
De 110252$ à 141123$ Type de poste : Permanent Ville : Québec
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Expérience requise : 2 ans
Statut : Temps plein
Revenu Québec, c'est avant tout plus de 12 000 employées et employés qui développent leurs compétences et mettent leurs talents à profit dans divers domaines d'emploi. Occuper un poste à Revenu Québec, c'est travailler pour les citoyens et les entreprise Lire la suite...
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Type de poste : Encadrement - Permanent Ville : Québec
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Expérience requise : 5 ans
Statut : Temps plein
Odgers a été fondée en 1965. À l'échelle mondiale, nous travaillons en partenariat avec des clients depuis nos 59 bureaux répartis dans 33 pays. Au Canada, nous offrons des services de recherche de cadres, de gestion intérimaire, de recherche de professionnels et de conseil e Lire la suite...
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Type de poste : Permanent Ville : Saint-Armand
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Expérience requise :
Statut : Temps plein
Les tâches Superviser l’ensemble des activités comptables et financières, tout en assurant la fiabilité des états financiers et la clôture des périodes. Piloter la planification budgétaire, les analyses financières, les prévisions et la gestion de la trésorerie. Veiller au resp Lire la suite...
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Type de poste : Permanent Ville : Sherbrooke
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Expérience requise :
Statut : Temps plein
Les tâches Développer activement de nouveaux marchés et identifier des opportunités d’affaires à fort potentiel. Mettre en place des stratégies pour pénétrer de nouveaux territoires et développer un réseau de partenaires. Convertir les prospects en clients et bâtir des relation Lire la suite...




