21 offres d'emplois de cadres correspondent à votre recherche

 

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Mirabel
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

Les tâches Diriger et mobiliser les équipes de production en favorisant l’autonomie, la responsabilisation et le développement des compétences des employé(e)s et des ressources techniques du département. Assurer l’exécution efficace du plan de production en collaborant étroitement avec les équ Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Joliette
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

Les tâches Superviser, encadrer et mobiliser une équipe d’environ 25 employé(e)s ainsi qu’un(e) chef(fe) d’équipe. Assurer une répartition efficace du travail afin de respecter les objectifs de production. Maintenir un climat de travail positif et favoriser la communication au Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

Les tâches Coordonner les opérations logistiques durant le quart de nuit. Effectuer le chargement et le déchargement des remorques à l’aide d’un chariot élévateur. Assurer la circulation efficace des marchandises sur le quai. Mettre à jour les informations liées Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

Les tâches Encadrer et superviser l'exécution du programme de production. Assurer le respect des quantités à produire, des procédures établies et des échéanciers. Veiller à l'application des Bonnes Pratiques d'Hygiène (BPH) et des Bonnes Pratiques de Fabrication Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Saint-Armand
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

Les tâches Superviser, encadrer et mobiliser l’équipe de maintenance afin d’assurer l’efficacité des opérations. Planifier et coordonner les travaux d’entretien préventif et correctif pour maximiser la disponibilité des équipements. Assurer le suivi des arrêts de production, de Lire la suite...


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