L'Union des producteurs agricoles

Description du poste

Travailler pour nourrir et faire grandir le Québec   L’Union des producteurs agricoles est une organisation syndicale professionnelle qui représente les quelque 42 000 productrices et producteurs agricoles et forestiers du Québec. L’UPA regroupe 27 secteurs de production et, avec ses douze fédérations régionales, elle a pignon sur rue dans chaque région du Québec.   À Longueuil, se côtoient plusieurs centaines d’employés qui travaillent à la Maison de l’UPA : soit pour la Confédération même, au sein d’une des fédérations affiliées à l’UPA ou encore pour un organisme apparenté.   Ce contexte multiemployeur confère à l’organisation un caractère unique : on y trouve des perspectives de carrière dans diverses sphères professionnelles et au sein de différents secteurs d’activité. Choisissez une organisation engagée dans la société, où votre travail fait une différence. Contribuez à faire rayonner et prospérer l’agriculture d’ici. Relevez des défis à la hauteur de vos ambitions. Optez pour un milieu de travail où le bien-être des employés est une priorité.

 

 

Directeur(trice) général(e)  - VIA Pôle d’expertise en services-conseils agricoles

Direction recherches et politiques agricoles

Poste cadre, permanent à temps plein

 

Sommaire du poste

 

Au sein de la Direction recherches et politiques agricoles, le titulaire agit à titre de directeur général de VIA Pôle d’expertise en services-conseils agricoles (https://vialepole.com/). Pour ce faire, il planifie, organise et dirige les activités du Pôle en conformité avec ses politiques et règlements. Il voit à la mise en œuvre du plan stratégique de développement et de la gestion financière de l’organisation. Il assure un lien étroit avec les membres, des regroupements impliqués dans la livraison des services-conseils aux entreprises dans toutes les régions du Québec, notamment en organisant diverses rencontres régionales et provinciales, et développe une offre de services à ces derniers. Son mandat l’amène aussi à développer et entretenir des liens avec l’ensemble des intervenants du milieu.

 

Il accompagne les groupes impliqués dans la livraison des services conseils et contribue à leur développement.  Il analyse les mesures de soutien et les possibilités de développement des services-conseils en identifiant les contraintes et les opportunités présentes et à venir pour les services de première et de deuxième ligne (services-conseils aux entreprises agricoles, appui aux conseillers, transfert des connaissances, veille, etc.). Il propose des orientations assurant l’autonomie et le développement des exploitations agricoles.

 

Aussi, en tant que personne-ressource auprès des élus, il conseille, prépare, documente et coordonne la réalisation des orientations des diverses instances. Enfin, il seconde également les dirigeants lors de représentations avec des organismes gouvernementaux et autres groupes.

Exigences

• Baccalauréat en agroéconomie, en gestion ou en administration ayant une bonne connaissance du secteur agricole; 
• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience en gestion et en administration;
• Expérience pertinente dans les OBNL avec connaissance des principes de gestion propres à une OBNL;
• Connaissance des acteurs et professionnels de l’agriculture et de l’agroalimentaire.
• Expérience de travail significative auprès d’un conseil d’administration et/ou membre d’un CA;
• Facilité à établir et maintenir des relations de travail positives tant à l'interne qu'à l'externe en accord avec la mission de l’organisme;
• Connaissance du secteur agricole, obligatoire;
• Capacité à gérer les ressources humaines et financières;
• Forte capacité pour les relations interpersonnelles, excellent communicateur et sens politique;
• Leadership, autonomie, dynamisme, ténacité, rigueur et flexibilité;
• Grande capacité d’écoute et d’anticipation des besoins des membres;
• Excellent esprit de synthèse, sens inné de l’organisation et grande habileté en gestion des priorités;
• Français parlé et écrit est essentiel, anglais parlé et écrit est un atout.
• Disponible pour de courts déplacements fréquents (posséder un permis de conduire).

Conditions de travail

• Une rémunération globale concurrentielle incluant un régime de retraite hybride (cotisations déterminées et prestations déterminées), des assurances collectives payées par l’employeur, un compte de soin de santé et un service de télémédecine;
• Des mesures facilitant la conciliation travail et vie personnelle;
• Des possibilités de développement professionnel et de formation;
• Un réseau professionnel enrichissant;
• Une atmosphère de travail conviviale et une équipe de gens passionnés.