Centre de services scolaire de Portneuf

Description du poste

De nature à réussir… Ensemble!    Situé sur la rive nord du fleuve Saint-Laurent, entre les deux pôles urbains que sont la communauté métropolitaine de Québec à l’est et la ville de Trois-Rivières à l’ouest, notre territoire se juxtapose parfaitement à celui de la MRC de Portneuf et couvre une superficie de 4 095 km2.   Le Centre de services scolaire de Portneuf en bref :  18 établissements ;  Près de 7400 élèves ;  1 300 employés ;  111 M$ en budget ;  Une communauté tissée serrée!  Le Centre de services scolaire de Portneuf recherche des gens de talents. Vous avez les compétences et l'attitude recherchée? Vous trouverez chez nous le support et l'environnement propices à votre réalisation professionnelle, tout cela dans une organisation à dimension humaine!

 

 

DIRECTION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

 

Nature du travail

 

Sous l’autorité́ de la directrice générale, la direction du Service des ressources humaines assume la responsabilité́ de l’ensemble des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines et son développement. 

 

Elle occupe un rôle d’influence de première importance auprès de la direction, collabore à l’élaboration de la vision et des orientations du Centre de services scolaire en matière de ressources humaines et de relations de travail et voit à la cohérence des actions de son secteur d’activités avec les autres secteurs de l’organisation, et ce, dans le but d’atteindre les objectifs organisationnels. 

 

Le poste comporte principalement la direction de l’ensemble des programmes et activités relatifs à la dotation, à l’évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité́ au travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’oeuvre, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines ainsi qu’au développement organisationnel. 

 

L’emploi consiste aussi à assumer un rôle important de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès de la direction générale, des cadres de service et des directions d’établissement pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines. La direction du Service des ressources humaines voit à être un acteur clé, en matière de mobilisation et de développement des compétences des ressources humaines du CSS. 

 

Attributions caractéristiques

 

• Participe à la détermination des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités du CSSP, en collaboration avec la direction générale et les directions de service; 
• Contribue à la réalisation du plan d’engagement vers la réussite en contribuant notamment aux solutions pour réaliser l’orientation « Employeur de choix » en collaboration avec la direction générale et l’ensemble des gestionnaires de l’organisation; 
• Contribue à l'efficience du secteur des ressources humaines en offrant un support de première qualité, tout en favorisant l'autonomie et le développement des gestionnaires et des employés; 
• Participe au comité des ressources humaines du conseil d’administration ainsi qu’au conseil d’administration à titre d’expert RH; 
• Élabore les orientations et les stratégies du CSSP concernant les ressources humaines dont elle a la responsabilité et détermine le plan d’action annuel de son service; 
• Dirige les activités de gestion relatives aux relations de travail telles que : l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs ainsi que les négociations locales; 
• Planifie, organise, dirige et contrôle de l’ensemble des activités de son service et assure la supervision des employés sous sa responsabilité; 
• Contribue à mettre en place des programmes innovants en lien avec la formation continue, le développement des compétences des employés qui visent une planification de relève efficace et optimale pour l’organisation; 
• Identifie les hauts potentiels et les postes clés ou critiques au sein de l’organisation et identifie des moyens pour assurer la relève, gérer les risques et favoriser le développement des employés; 
• Appuie les gestionnaires dans le diagnostic, la consolidation et le développement de leurs équipes en y jouant un rôle-conseil; 
• Assure le développement, la standardisation et l’harmonisation des processus RH pour l’ensemble des secteurs de l’organisation; 
• Travaille auprès des instances syndicales ou de toute autre matière de sa compétence et contribue aux différents comités pour lesquels la direction des ressources humaines est sollicitée; 
• Intervient, au besoin, dans les établissements et les services administratifs du CSSP afin d’évaluer les situations problématiques et propose des solutions appropriées; 
• Assure un climat harmonieux de relations de travail et contribue au développement des approches collaboratives du CSSP et de son service. 

Exigences

• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié ou une expérience de gestionnaire équivalente; 
• Détenir 8 années d’expérience pertinente dans un milieu syndiqué; 
• Connaissances approfondies et étendues en matière de relations de travail et des lois en vigueur. 

Profil recherché

• Vision stratégique, capacité d’innovation, dynamisme et proactivité; 
• Habileté à négocier, à influencer, à régler des conflits et à solutionner des problèmes de nature humaine avec agilité, rigueur, cohérence et souplesse; 
• Excellent sens de l’organisation et capacité de prioriser les tâches; 
• Forte adaptabilité, tolérance à la pression et aptitude à travailler de façon autonome; 
• Aptitudes marquées pour le travail de collaboration, la mobilisation, l’animation et la vulgarisation d’information; 
• Bon jugement, pensée critique et esprit de synthèse; 
• Style de gestion basé sur la collaboration, communication, la responsabilisation, le développement; 
• Courage managérial. 

Conditions de travail