Cégep Édouard-Montpetit | École nationale d'aéronautique

Directeur adjoint ou directrice adjointe aux ressources humaines 23-C-12 - Cadres - Ressources humaines

  • Salaire : De 78015$ à 104017$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Longueuil
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Emploi au Cégep Édouard-Montpetit
Travailler au cégep et à l’ÉNA, c’est faire partie d’un milieu de vie!
Le saviez-vous ? La plupart de nos employés permanents ont commencé par un poste temporaire !
  • Concilier sa vie personnelle et ses engagements professionnels grâce à :
    • 6 semaines de vacances annuelles après 1 an, congé entre Noël et le jour de l’an, et 13 jours fériés et autres congés
    • Des assurances collectives flexibles et répondant à vos besoins et la cotisation au Régime de retraite à prestations déterminées
  • Oeuvrer pour un établissement qui fait la promotion des saines habitudes de vie et qui a à coeur la santé de son personnel.
    • Accès aux cours du Centre sportif à tarifs réduits, accès aux cliniques du Cégep sur les heures de travail, tarifs réduits à la boutique locations plein air et bien plus !
  • Contribuer à la réussite de plus 8000 étudiants, jeunes et adultes, dans le plus grand cégep francophone au Québec et la plus importante maison d’enseignement en aérotechnique en Amérique du Nord !
  • Faire avancer la cause environnementale au sein d’un établissement accrédité Cégep Vert du Québec, niveau Excellence
  • Joindre une équipe de travail dynamique que vous côtoierez au travail, mais aussi lors des multiples activités de reconnaissance offertes (activités sociales et sportives)
 

 
Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines
 
Direction : Ressources humaines
Numéro de référence : 23-C-10
Période d’affichage : Du 2023-05-16 au 2023-05-30
Statut : Régulier à temps complet 35 heures 
Échelle salariale : Traitement annuel entre 78 015 $ et 104 017 $
 
Lieux de travail 
 
Ce que vous allez faire :
 
LES DÉFIS DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la directrice adjointe ou le directeur adjoint est responsable de la coordination, de la supervision, de l'évaluation, de la gestion et du contrôle des activités reliées à la dotation, aux relations du travail, à la recherche et au développement des activités en ressources humaines pour le personnel enseignant du régulier et de la formation continue.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
À titre de directrice adjointe ou directeur adjoint, elle ou il assume les responsabilités suivantes :
  • Superviser les activités du Bureau de placement en lien avec la sécurité d’emploi;
  • Planifier, réaliser et coordonner l’ensemble des activités de recrutement et de sélection du personnel enseignant;
  • Assurer la gestion des dossiers relatifs à l’ancienneté, en lien avec l’attribution des charges d'enseignements;
  • Interpréter et appliquer les conventions collectives, les règlements et les lois du travail, participer aux comités de relations de travail, négocier le règlement des griefs, participer à la préparation des arbitrages le cas échéant;
  • Assumer un rôle-conseil auprès de la direction et des gestionnaires sur toute question relative à son champ d’activités;
  • Collaborer au suivi des invalidités et des dossiers médicaux administratifs en santé et sécurité du travail dans un contexte où le Cégep est l’assureur;
  • Collaborer et soutenir la direction dans le développement organisationnel des ressources humaines, notamment quant à la qualité de vie au travail;
  • Être responsable de l’évaluation de la scolarité et de l’expérience liées à la rémunération ainsi que de l’administration des régimes d’avantages sociaux reliés à l'emploi;
  • Coordonner et superviser les activités du personnel sous sa responsabilité;

LE PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE
  • Sensibilité aux enjeux politiques;
  • Démontrer des compétences en gestion de personnel;
  • Bonne capacité d’adaptation, d’organisation et de gestion des priorités;
  • Capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Très bonnes habiletés de communication (tant à l’oral qu’à l’écrit) et pour le travail d’équipe;
  • Faire preuve de leadership positif;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout.

EXIGENCES
  • Diplôme universitaire de 1er cycle, de préférence en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en droit;
  • Trois (3) années d'expérience pertinente notamment en relations de travail ou en gestion des ressources humaines;
  • Connaissance des conventions collectives du réseau collégial, un atout;
  • Avoir travaillé dans un milieu syndiqué;
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
 
 
Test Test de français et tests psychométriques

Remarques : 

Les personnes intéressées doivent soumettre, en un seul document, leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre explicitant les motifs à l’appui de leur candidature, au plus tard le 24 mai 2023, à 16 h 30.

Note : Le salaire sera révisé sous peu en fonction des nouvelles échelles salariales entendues avec le Conseil du Trésor.

 

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