Cégep Édouard-Montpetit | École nationale d'aéronautique
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Salaire :
De 78015$ à 104017$ Type de poste : Affectation ou contrat Ville : Longueuil
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Expérience requise : 3 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Travailler au cégep et à l’ÉNA, c’est faire partie d’un milieu de vie!
Le saviez-vous ? La plupart de nos employés permanents ont commencé par un poste temporaire !
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Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines
Direction : Ressources humaines
Numéro de référence : 23-C-10
Période d’affichage : Du 2023-05-10 au 2023-05-24
Statut : Remplacement à temps complet 35 heures pour une durée d’un an
Échelle salariale : Traitement annuel entre 78 015 $ et 104 017 $
Lieux de travail
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Ce que vous allez faire :
LES DÉFIS DU POSTE
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, la directrice adjointe ou le directeur adjoint est responsable de la coordination, de la supervision, de l'évaluation, de la recherche et du développement des activités et ressources pour le personnel de soutien.
ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
À titre de directrice adjointe ou directeur adjoint, elle ou il assume les responsabilités suivantes :
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, la directrice adjointe ou le directeur adjoint est responsable de la coordination, de la supervision, de l'évaluation, de la recherche et du développement des activités et ressources pour le personnel de soutien.
ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
À titre de directrice adjointe ou directeur adjoint, elle ou il assume les responsabilités suivantes :
- Collabore à la planification des effectifs et à la gestion de la relève;
- Planifie, réalise et coordonne l’ensemble des activités de recrutement et de sélection du personnel;
- Interprète et applique les conventions collectives, les plans de classification, les règlements et les lois du travail, participe aux comités des relations de travail, négocie le règlement des griefs ou mésententes, assume un rôle-conseil auprès de la direction et des gestionnaires;
- Assure le développement et la mise en œuvre des programmes d’évaluation du personnel administratif;
- Assure le suivi des invalidités et des dossiers médicaux administratifs en santé et sécurité du travail;
- Est responsable de l’évaluation de la scolarité et de l’expérience ainsi que de l’administration des régimes d’avantages reliés à l'emploi (régime de retraite et d’assurance, droits parentaux).
- Est responsable du dossier en santé et sécurité au travail pour toutes les catégories de personnel.
LE PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE
- Sensibilité aux enjeux politiques;
- Démontrer des compétences en gestion de personnel;
- Bonne capacité d’adaptation, d’organisation et de gestion des priorités;
- Capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Très bonnes habiletés de communication (tant à l’oral qu’à l’écrit) et pour le travail d’équipe;
- Faire preuve de leadership positif;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout.
EXIGENCES
- Diplôme universitaire de 1er cycle, de préférence en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en droit;
- Trois (3) années d'expérience pertinente notamment en relations de travail ou en gestion des ressources humaines;
- Connaissance des conventions collectives du réseau collégial, un atout;
- Expérience et connaissance en matière de santé et sécurité au travail;
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
Test Test de français et tests psychométriques
Remarques : Poste de remplacement pour une durée d’une année à compter du mois de juin 2023.
Les personnes intéressées doivent soumettre, en un seul document, leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre explicitant les motifs à l’appui de leur candidature, au plus tard le 24 mai 2023, à 16 h 30.
Note : Le salaire sera révisé sous peu en fonction des nouvelles échelles salariales entendues avec le Conseil du Trésor.