Chambre de commerce et d’industrie de la Rive-Sud (CCIRS)
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Type de poste : Encadrement - Permanent Ville : Longueuil
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Expérience requise : Plus de 10 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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La Chambre de commerce et d’industrie de la Rive-Sud (CCIRS) est un OBNL qui regroupe et représente 700 entreprises. Elle prend position sur les grands enjeux, développe des partenariats, organise des événements et des occasions de maillage et offre des services en lien avec les objectifs de réussite des entreprises de son territoire. La CCIRS regroupe 10 villes de la région de la Montérégie.
Elle se démarque par son vaste territoire, son dynamisme et ses nombreuses activités ciblées pour répondre aux besoins de ses membres. Elle travaille au service de ses membres et forme une équipe tissée serrée où l’entraide, la bonne humeur et la créativité sont à l’honneur.
L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.
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Président(e) – directeur(trice) général(e)
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Adresse
893, boulevard Guimond
Longueuil (Québec) J4G 2M7
Lieu du poste
Longueuil
Supérieur immédiat
Conseil d’administration
Nombre d’employés supervisés
5
Personnes-ressources chez
AURAY Leadership
Frédéric Kieffer
Vice-président, recherche de cadres
Martha Ortega
Conseillère principale en recherche de cadres
Tél. : (514) 713-6725
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Le président – directeur général (PDG) doit assurer la réalisation de la mission et de la vision de la Chambre dans l’exécution de son mandat.
En plus de supporter le conseil d’administration et de veiller à la saine gouvernance de l’organisation, il participe au plan stratégique et est imputable de la mise en oeuvre des orientations et de l’opérationnalisation des stratégies conformément aux objectifs et aux politiques établis par le conseil d’administration. La gestion événementielle est également un volet important de ce rôle. Plus d’une trentaine d’activités sont réalisées annuellement et font partie des responsabilités opérationnelles de l’équipe de la CCIRS.
En synergie avec le président du Conseil d’administration, le PDG agit à titre de co-porte-parole de l’organisme, il s’assure de la promotion du développement économique de la Rive-Sud et est responsable du rayonnement de l’organisation dans toutes les sphères de la communauté. Il est à l’affut des différentes opportunités d’affaires et développe les projets structurants en lien avec les enjeux des membres et du territoire afin de renforcer le statut de leader et de partenaire stratégique de la Chambre. En résumé, il agit comme catalyseur incontournable de la croissance économique régionale.
Défis et responsabilités
Parmi les principaux défis, le PDG s’assurera d’une visibilité optimale de la Chambre dans son milieu et diversifiera les sources de revenus en vue d’assurer la pérennité de l’organisation. Il veillera au développement de nouveaux services, à l’évolution du membership, à la promotion et la représentation de la Chambre, afin de la positionner comme un acteur régional de premier plan, et ce, en matière de développement durable, économique et social.
Le PDG agira comme chef de l’exploitation de l’organisation, assistera aux rencontres du conseil d’administration et à tous les comités. Il fera rapport et rendra compte de ses actions, ses représentations et des travaux de la permanence de la Chambre à travers, notamment, le plan d’action annuel qui englobe les projets de développement et les objectifs de performance.
Il sera responsable de la rentabilité, du développement organisationnel, des relations avec les divers organismes de l’écosystème, de la préparation des budgets, de la direction et de l’encadrement du personnel. Il veillera à ce que les méthodes, les politiques et les fonctionnements de gestion et d’exploitation assurent la bonne conduite des activités de la Chambre en misant sur les principes d’amélioration continue tout en étant un leader positif, inclusif, et accessible.
Il fera une veille d’opportunités dans le but de développer de nouveaux produits et services ou d’initiatives innovantes pour contribuer au renforcement de la mission et de l’offre de service. Il jouera un rôle prépondérant quant au démarchage et à la négociation des ententes de partenariat ou d’alliances stratégiques.
Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché
Formation
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Diplôme universitaire de premier cycle en gestion, administration, communication, marketing ou dans toute autre discipline appropriée et pertinente.
Expérience
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Minimum de 10 années d’expérience dans un poste de gestion, préférablement au sein d’un organisme comparable,
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Expérience reconnue dans le milieu des affaires ainsi qu’en développement économique,
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Expérience en planification stratégique et dans sa mise en oeuvre,
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Expérience en événementiel et en gestion de grands projets,
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Analyse et gestion budgétaire & financière.
Exigences
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Connaissances des marchés et des acteurs socio-économiques du territoire,
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Connaissances des principaux défis et enjeux associés aux secteurs d’activités de la Montérégie,
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Initiative, créativité et capacité à oeuvrer dans un environnement complexe et à trouver des solutions aux enjeux ; sait déléguer et établir les priorités,
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Possède un excellent réseau d’affaires,
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Fortes habiletés en communication écrite et parlée, en français et en anglais.
Profil de compétences
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Vision stratégique du développement socio-économique,
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Leadership rassembleur et bienveillant, qui fait preuve de transparence, et qui sait rallier, malgré des divergences d’orientations, les différentes parties prenantes autour d’objectifs stratégiques, clairs et mobilisants,
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Grandes habiletés relationnelles et communicationnelles,
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Capacité de travailler en équipe et avec des bénévoles,
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Capacité de gérer et de provoquer le changement,
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Grandes capacités à développer des partenariats,
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Habile négociateur,
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Passion pour le service et l’expérience aux membres,
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Capacités entrepreneuriales,
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Approche humaine, qui aime rencontrer de nouvelles personnes et créer des liens durables.
Raisons de se joindre à la CCIRS
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Un environnement de travail stimulant et collaboratif,
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La possibilité d’être au coeur du développement socio-économique,
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Développer un sentiment de réalisation profond pour sa communauté,
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L’importance du poste, des défis et de la multitude de projets variés qui s’y rattachent.
Enfin, le PDG adhère à la mission et aux valeurs de l’entreprise ainsi qu’aux priorités auxquelles celle-ci entend contribuer. Il est reconnu pour faire preuve de compréhension, d’ouverture et de créativité, en démontrant la capacité à incarner, dans ses paroles et dans ses gestes, une cohérence et une humilité. Il est une personne enthousiaste, qui crée de la valeur avec les différents intervenants et est généreuse dans ses rapports avec les personnes.
Pour de plus amples informations sur cette opportunité ou pour soumettre votre candidature
Veuillez contacter Mme Martha Ortega, Conseillère principale en recherche de cadres par téléphone au (514) 713-6725 ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected]
Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.