Ville de Terrebonne

  • Salaire : De 131783$ à 157356$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Terrebonne
  • Expérience requise : Plus de 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Mission de la Ville de Terrebonnef

Ville de Terrebonne, employeur de choix, cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 200 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 121 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de:

 

DIRECTEUR-ADJOINT, DIRECTRICE-ADJOINTE SERVICES AUX OPÉRATIONS

POSTE RÉGULIER À TEMPS COMPLET

DIRECTION DES TRAVAUX PUBLCS


Relevant du Directeur des travaux publics, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes dans les secteurs de la voirie, achat et inventaire, parc et espaces verts et réseaux souterrains-gestion des matières résiduelles :

 

  • Planifier, coordonner et contrôler les activités, les interventions et les suivis administratifs et opérationnels des sections et des divisions sous sa responsabilité;
  • Diriger une équipe d’employés composée de postes cadres et de postes syndiqués (cols bleus, cols blancs et professionnels) et voir à l’application des conventions collectives, et des processus d’évaluation du personnel;
  • Responsable de s’assurer de la qualité des services offerts par les équipes et de l’application des standards et processus établis tout en mobilisant le personnel sous sa responsabilité;
  • Favoriser un milieu de travail sain et sécuritaire et s’assurer que les règles en matière de gestion de la santé et sécurité au travail soient appliquées conformément aux obligations des programmes et directives mis en place;
  • Gérer les embauches et les mouvements de personnel en collaboration avec la Direction des ressources humaines en conformité avec les règles établies;
  • Coordonner et réviser les dossiers de ses services devant être soumis aux commissions, comité exécutif et au conseil municipal;
  • Coordonner et réaliser les activités de développement et de planification de la main d’œuvre. Gérer le plan de développement des employés et prévoir les programmes de formation et de perfectionnement;
  • Coordonner l’élaboration des politiques de ses services et assurer la mise en œuvre;
  • Développer, mettre à jour et implanter des mesures d’évaluation en lien avec les résultats recherchés (indicateurs de performance) afin d’augmenter la productivité et l’efficacité des équipes de travail;
  • Élaborer les plans et devis spécifiques pour les fournitures de biens et de services en collaboration avec les Chefs de section et de division;
  • Répondant pour la mission travaux publics au sein de l’OMSC;
  • Responsable de la gestion des plaintes et de leur suivi;
  • Assister le directeur dans le développement et la mise en place pour la direction d’orientations, de politiques et de processus administratifs et opérationnels;
  • Assister le directeur à la préparation, la présentation du budget annuel et des projets des sections et des divisions sous sa responsabilité;
  • Coordonner, en l’absence du directeur, les interventions et l’organisation du travail au sein de la direction et rendre compte au Directeur des résultats;
  • Gérer le budget et les dépenses liées à ses responsabilités selon les processus établis;
  • Participer au développement et la mise en œuvre de moyens d’action pour mobiliser et atteindre les objectifs des projets et services sous sa responsabilité;
  • Participer aux embauches de la direction;
  • Coordonner l’organisation du travail des services sous sa responsabilité et gérer le personnel en conformité avec les régimes de conventions de travail en vigueur;
  • Rendre compte des résultats à son supérieur immédiat.

 

Exigences

 

  • Diplôme de 1er cycle universitaire en gestion des opérations, en administration ou dans un domaine compatible avec la fonction;
  • Expérience minimale de huit (8) à dix (10) ans dans des fonctions similaires (Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente pourra être considérée);
  • Expérience pertinente en gestion de personnel syndiqué;
  • Maîtrise des enjeux reliés aux opérations d’un service de travaux publics;
  • Connaissance des lois et règlements régissant un environnement municipal.

 

Profil recherché

  • Sens de la planification et de l’organisation;
  • Sens du service à la clientèle;
  • Vision stratégique;
  • Capacité d’écoute et d’influence;
  • Sens politique;
  • Efficacité sous pression;
  • Courage managérial;
  • Encadrement et suivi;
  • Capacité de création et d’innovation;
  • Habileté en communication;
  • Mobilisation vers les enjeux;
  • Capacité d’adaptation.

Conditions de travail

 

La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.