Ville de Westmount

  • Salaire : De 69074$ à 86344$
  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Westmount
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Mission de la Ville de Westmount
Travailler à Westmount
 
La Ville de Westmount est fière de pouvoir compter sur une communauté diverse de talents dévouée à offrir aux résidents et aux visiteurs de la Ville des services et des programmes innovants et de haute qualité. Plusieurs métiers, activités ou projets variés innovants à la hauteur de vos aspirations vous attendent à Westmount. Venez faire partie de la famille et relever des défis stimulants dans un lieu rempli d’espaces verts au cœur de la métropole !
 

 
Surintendant(e) adjoint(e) – flotte et atelier mécanique
 
Catégorie / Category: Cadre
Statut / Status: Permanent
# Concours / Competition #: 1026-2022A
Taux horaire: 9 - 69 074 $ à 86 344 $
Service / Department: Travaux publics
 
Nature de l’emploi
 
Sous la responsabilité du surintendant(e) de l’atelier mécanique, la personne titulaire gère les activités d’entretien et de réparation de l’atelier mécanique, de la flotte et de l’inventaire existant pour les besoins de l’atelier mécanique. Dans ce contexte, elle doit planifier, organiser et contrôler les activités reliées aux opérations quotidiennes. Elle doit s’assurer que les travaux soient réalisées, que l’inventaire des matériaux et équipements soit mis à jour et que les procédures de sécurité soient rédigées et connues des employés. Elle doit superviser les sous-contractants et participer avec son supérieur à la réalisation des divers projets spéciaux en lui fournissant l’expertise nécessaire en matière d’opérations, d’entretien des installations et du système électrique du garage.
 
Également, elle doit gérer les ressources humaines, financières et matérielles en conformité avec les règles, normes, règlements et convention en vigueur, voire à la formation de son personnel et préparer les rapports administratifs nécessaires à la gestion.
 
Compétences
 
  • Détenir un diplôme d’études collégiales appropriées à la fonction, soit technologie du génie mécanique ou tout autre domaine jugé pertinent ;
  • Détenir un permis de conduire valide (classe 5) ;
  • Posséder une carte de sécurité sur les chantiers (ASP) valide ;
  • Être membre de l’ordre des technologues professionnels est un atout.
 
Expérience
 
  • Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience dont au moins deux (2) en gestion ou en coordination d’équipe permettant au titulaire de se familiariser avec les responsabilités de la fonction ;
  • Gestion des activités liées à ce champ d’expertise.
 
Principales responsabilités
 
  • Planifie, organise, dirige et contrôle les activités reliées à l’opération et à l’entretien de l’atelier mécanique, de la flotte et de l’inventaire existant pour les besoins de l’atelier mécanique ;
  • S’assure du bon fonctionnement des opérations et de l’exécution des travaux d’entretien et de réparation dans l’atelier mécanique et ce, par la surveillance des employés sous sa juridiction ;
  • Exerce un suivi continue sur toutes les réparations, s’assure de leur conformité aux règles, méthodes de travail existantes et normes de la C.N.E.S. S. T ;
  • Collabore à la préparation des exigences techniques et des spécifications pour les appels d’offres par son assistance aux rencontres consultatives avec son supérieur immédiat et le directeur du service ;
  • Aide la Ville dans la gestion des opérations afin d’assurer une saine gestion dans le cadre de la loi 430.
 
Profil de l’emploi
 
Connaissances :
  • des outils de travail ;
  • des équipements motorisés ;
  • du maniement des logiciels informatiques Windows (Word, Excel, MS Project, etc.) ;
  • des deux langues (français, anglais) parlées et écrites.
Habiletés ou aptitudes :
  • à gérer du personnel et à travailler en équipe ;
  • à agir à titre d’expert conseil dans son champ d’activité ;
  • à avoir un bon sens de jugement, un esprit analytique et de synthèse ;
  • à avoir des bonnes relations interpersonnelles ;
  • à élaborer et rédiger des normes et procédures de travail ;
  • à développer ou adapter les outils de travail requis ;
  • à résoudre les conflits et les problèmes ;
  • à avoir une orientation service client ;
  • à communiquer dans les deux langues (français, anglais).
 
Nous vous offrons
 
  • un régime de retraite à prestations déterminées;
  • des assurances collectives dès la première journée à l’emploi (pour les postes permanents);
  • des congés rémunérés dès l’embauche (vacances, congés mobiles et de maladies);
  • un programme d’aide aux employés et à leur famille;
  • un montant annuel alloué pour l’activité physique;
  • une bonne conciliation travail – vie personnelle (horaire d’été selon la fonction);
  • un environnement de travail inclusif qui prône la diversité (le tiers de nos employés sont issus de la diversité);
  • un environnement de travail bilingue;
  • l’accès à notre magnifique bibliothèque;
  • un programme de formation et de perfectionnement;
  • la possibilité de télétravail selon la nature du poste.
 
Demande d'emploi
 
Les demandes écrites, accompagnées d’un curriculum vitae et de la documentation pertinente, doivent être transmises au service des ressources humaines à l’attention de : [email protected]
 
La Ville souscrit aux principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Assistant Superintendent – Fleet and Mechanical Workshop
 
Purpose of position
 
Under the responsibility of the Mechanical Workshop’s Superintendent, the incumbent manages maintenance and repair activities involving the mechanical workshop, the fleet, and the inventory onsite needed for the mechanical workshop. Within this context, the incumbent must plan, organize, and control activities related to daily operations. The incumbent must ensure that the work is done, the materials and equipment inventories are updated, and written safety procedures are in place and followed by the employees. The incumbent must supervise subcontractors and participate with his or her superior in carrying out various special projects by providing the required expertise in terms of operations, maintenance of the facilities, and the shop’s electrical system.
 
In addition, the incumbent must manage the human, financial, and material resources in compliance with the rules, standards, by-laws, regulations, and collective agreements in force, ensure the training of the unit’s staff and prepare the administrative reports required as part of management duties.
 
Qualifications
 
  • Diploma of Collegial Studies, appropriate for the position: mechanical engineering technology or any other relevant sector;
  • Valid driver’s licence (class 5);
  • Valid worksite safety card (ASP);
  • Membership in a professional technologist order an asset.
 
Experience
 
  • Minimum of three (3) years of experience, including at least two (2) years in management or team coordination that allowed the incumbent to become familiar with the responsibilities of the position;
  • Managing activities related to this field of expertise.
 
Main Responsibilities
 
  • Plans, organizes, directs and controls activities related to the operation and maintenance of the existing mechanical workshop, fleet and inventory for the purposes of the mechanical workshop;
  • Ensures the proper functioning of operations and the execution of maintenance and repair work in the mechanical shop by monitoring the personnel under his or her authority;
  • Conducts ongoing follow-up of all repairs, ensures their compliance with rules, current work methods, and CNESST standards;
  • Collaborates in the preparation of technical requirements and specifications for tenders by attending in consultation meetings with his immediate supervisor and the Department Director;
  • Helping the City in managing operations to ensure sound management under Bill 430.
 
Job Profile
 
Knowledge :
  • work tools;
  • motorized equipment;
  • Windows software programs (Word, Excel, MS Project, etc.);
  • English and French (spoken and written).
Abilities and skills:
  • Managing personnel and working in a team;
  • Acting as a consultant in his or her field of activity;
  • Sound judgement, Analytical mind and ability to summarize;
  • Interpersonal skills;
  • Developing and drafting standards and working methods;
  • Developing and adapting the required work tools;
  • Resolving disputes and problems;
  • Customer service orientation;
  • Communicating in English and French.
 
Westmount employees get:
 
  • A pension plan with determined benefits
  • Group insurance from the first day of employment (for permanent positions)
  • Paid time off upon hiring (holiday, floating holidays and sick leave)
  • An employee and family assistance program
  • An annual allocation for physical activity
  • A good work-life balance (summer hours depending on the function)
  • An inclusive work environment that promotes diversity
  • A bilingual work environment
  • Access to our magnificent library
  • A training and development program
  • The possibility of teleworking (depending on the nature of the position)
 
To apply
 
Written applications, including curriculum vitae and supporting documentation, should be forwarded to the Human Resources Department to the attention of : [email protected]
 
The City of Westmount subscribes to the principles of equal access to employment, and therefore invites women, aboriginal people, members of visible and ethnic minorities and handicapped persons to submit their candidacy.