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Description du poste

 

 

SUPERVISEUR / SUPERVISEURE – INGÉNIERIE ÉLECTRIQUE

 

Nous sommes présentement à la recherche d’un SUPERVISEUR INGÉNIERIE ÉLECTRIQUE ou d’une SUPERVISEURE INGÉNIERIE ÉLECTRIQUE pour notre entreprise cliente, un chef de file dans la conception et la fabrication d’appareillages électriques à Sherbrooke.

 

Principales responsabilités

 

• Superviser l'équipe d'ingénierie électrique, composée de chargés de projets et d'auxiliaires électriques;
• Distribuer les projets et faire le suivi dans la planification globale;
• Approuver les feuilles de temps, les demandes de congés et de vacances;
• S'assurer d'être en conformité avec les normes ISO et CSA;
• Suivre les demandes d'amélioration, d'actions correctives et préventives;
• Participer au comité de Recherche et développement, à la conception de nouveaux produits ainsi qu’à la recherche de nouvelles composantes ou matériaux;
• Favoriser l'amélioration des produits et des processus (Kaizen) à l'ingénierie électrique;
• Assurer un support technique à l'équipe de production sur les projets d'ingénierie;
• Travailler activement à l'effort de réduction des coûts.

Exigences

• BAC en génie électrique;
• 3 à 5 années d’expérience;
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Expérience en gestion de projet, en innovation, et en recherche et développement;
• Bonnes connaissances en dessin mécanique assisté par ordinateur (SolidWorks et son complément DriveWorks, un atout);
• Familiarité avec l’implantation des concepts de l’amélioration continue, les équipes multidisciplinaires, la cartographie de la chaîne de valeur et de la réalisation de Kaizen (un atout);
• Bonne maîtrise de l’anglais;
• Connaissance des logiciels Excel et Word.

Profil recherché

• Sens de leadership et de proactivité;
• Sens de la planification et de la gestion des priorités;
• Capacité de travailler en équipe;
• Autonomie et responsabilisation.

Conditions de travail

• Poste permanent de jour;
• Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h;
• Salaire annuel de 90 000 $;
• Assurances médicaments, invalidité, vie et voyage;
• REER collectif;
• Horaire flexible;
• Conciliation travail et vie personnelle;
• Programme d’aide aux employés;
• Congés mobiles;
• Télémédecine;
• Programme mieux-être;
• Prime de référencement;
• Bottes de sécurité fournies.