Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

APERÇU DU POSTE

Relevant du Directeur Général, le directeur général adjoint / la directrice générale adjointe (DGA) – Miyupimaatisiiun supervise la majorité des programmes et services cliniques de la vocation première de l’organisation en planifiant, en développant, en mettant en œuvre et en évaluant les activités connexes du service Miyupimaatisiiun. Le service Miyupimaatisiiun s’efforce de répondre à la vision du CCSSSBJ en fournissant des programmes et des services qui s’inscrivent dans le plan régional stratégique.

Le/la titulaire supervise les programmes et services cliniques au niveau régional, notamment l’hôpital régional Eeyou Istchee (hôpital régional), ainsi qu’au niveau local pour les neuf (9) Centres communautaires Miyupimaatisiiun (CMC).

Le/la titulaire est un membre du comité exécutif et contribue à la planification et au développement, à la mise en œuvre et à l’évaluation des activités du Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (CCSSSBJ), y compris l’analyse de l’environnement externe et l’utilisation de partenaires externes.

Le ou la titulaire du poste supervise la gestion opérationnelle des services professionnels et de l’assurance de la qualité ainsi que la gestion des fonds de soutien au communautés autochtones.

Exigences

Formation et expérience:

• Baccalauréat en administration ou en sciences ou avec une spécialisation dans le domaine de la santé ou des services sociaux ;
• Sept (7) à dix (10) ans d’expérience en gestion dans un établissement de santé ou de services sociaux ou dans un organisme public ;
• Le/la titulaire doit avoir des connaissances en Eenou/Eeyou et une formation en administration ou en programmation ainsi qu’une expérience équivalant à un diplôme de maîtrise en administration ;
• Une maîtrise en santé ou en administration ou affaires publiques est un atout.

Connaissances et habiletés:

• Excellente connaissance des programmes du MSSS, des lois et des règlements pertinents, du réseau RUIS et de ses orientations, dont la santé publique, le CHSSC (anciennement CLSC), les services hospitaliers, les services médicaux, le CHSLD (maison de soins longue durée), et. ;
• Connaissance approfondie des tendances actuelles et émergentes en matière de soins de santé, de services psychosociaux, de santé publique et de méthodes de guérison traditionnelles ;
• Connaissance approfondie de la planification stratégique des programmes, des programmes et services intégrés, de l’interdépendance professionnelle et organisationnelle, de la gestion de l’information, de la gestion des risques, de l’assurance qualité, de la sécurité culturelle et de l’évaluation ;
• Connaissance approfondie de la planification stratégique, de la coordination organisationnelle des programmes et des services et de la planification budgétaire ;
• Bons antécédents éprouvés dans des fonctions de palier approprié de gestion hiérarchique et d’orientation de services sociaux et de santé ainsi que de gestion des ressources humaines, financières et d’information ;
• Expérience pertinente en gestion du changement, particulièrement en ce qui a trait à la culture organisationnelle ;
• Capacité de gérer la planification et l’élaboration de nouveaux services et programmes ainsi que le maintien et l’assurance de la qualité des services et programmes actuels ;
• Connaissance des pratiques de guérison Nishiiyuu Miyupimaatisiiun pour soutenir le rôle de gestion ;
• Connaissance des enjeux liés à la programmation des services sociaux et de santé pour les Premières Nations et du contexte des Premières Nations, ou capacité de comprendre ces aspects;
• Solide connaissance de la culture, des communautés et de la langue crie ;
• Expérience et/ou capacité à établir et à maintenir des relations viables avec les membres de la communauté, les dirigeants et les entités cries connexes ;
• Satisfaction des exigences de la Première Nation crie en ce qui a trait à la philosophie et aux orientations des programmes ;
• Excellentes aptitudes à la pensée critique, à la prise de décisions, à la planification et à l’organisation ;
• Personne axée sur les résultats, autonome, souple et capable de gérer de nombreuses tâches à la fois ;
• Excellent entregent, sens du leadership et bon esprit d’équipe ;
• Excellentes capacités de communication, tant à l’écrit que lors d’exposés ;
• Bonne collaboration avec les autres membres de l’équipe, tant comme collègue que comme chef d’équipe ;
• Bonne connaissance des logiciels d’administration et de statistiques ainsi que des systèmes d’information de gestion.

LANGUE

• Maîtrise du cri et de l’anglais ;
• Maîtrise du français est un atout.

AUTRE

• Disposé à voyager beaucoup et à participer aux formations requises.

Conditions de travail

Lieu de travail: Communautés cries en Eeyou Istchee