Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

APERÇU DU POSTE

Sous la responsabilité du directeur général/de la directrice générale dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre de trois nouveaux foyers pour les aînés (CHSLD) et de six nouveaux services Ashuukin (foyers de transition locaux pour les aînés) en Eeyou Istchee (Baie James) et en collaboration avec le directeur/la directrice des services de proximité régionaux – Services régionaux Miyupimaatisiiun, le directeur/la directrice élabore tous les aspects du fonctionnement de ces nouvelles installations du CCSSSBJ et prépare l’admission des premiers clients. Plus particulièrement, le directeur/la directrice élabore un modèle de soins pour chaque catégorie de clients et un plan de dotation en personnel et assure la planification de tous les autres aspects contribuant à assurer une mise en œuvre harmonieuse de ces nouvelles installations.

Après l’ouverture, le directeur/la directrice est responsable de la gestion du programme de soutien à l’autonomie des aînés, et plus particulièrement de la coordination et de l'administration de tous les aspects de la planification, de l’organisation, de la dotation en personnel, de la direction et de la supervision des activités liées aux foyers pour les aînés du CCSSSBJ (CHSLD) et aux services Ashuukin (foyers de transition locaux pour aînés).

Le/la titulaire assure également la direction de la mise au point et de l’évaluation de toutes les activités cliniques afin de mettre en place des services intégrés et complémentaires. Il/elle intègre le processus continu de qualité dans les services. Il/elle assure l’atteinte des objectifs en matière de qualité et de rendement définis par l’organisation et il/elle est responsable de l’intégration des priorités et des plans d’action établis par les autorités supérieures et la direction.

FONCTIONS PRÉCISES

1. Supervise une offre de services optimale, sécuritaire et de qualité aux résidents et aux familles en privilégiant une approche humaniste pour les foyers pour aînés de Chisasibi, de Waskaganish et de Mistissini et pour les foyers de transition pour aînés de Waswanipi, d’Oujé-Bougoumou, de Wemindji, d’Eastmain, de Nemaska et de Whapmagoostui.
2. Collabore avec le coordonnateur/la coordonnatrice du foyer pour les aînés de Chisasibi et le groupe Pimuhteheu pour intégrer les objectifs du Nishiiyuu et du savoir traditionnel ainsi que ses protocoles et méthodes de soins à la prestation des services, et pour élaborer des modèles de programmes guidés par les principes d’un cercle de soins intégré et sans faille et d’une approche interdisciplinaire, organisés par groupes d’âge de la population et selon les principes de prévention/promotion Miyupimaatisiiun et de centralité communautaire.
3. Dirige la collaboration des trois foyers pour les aînés avec le directeur-général adjoint/la directrice-générale adjointe (DGA) du service Nishiiyuu Miyupimaatisiiun en ce qui concerne la planification, la mise en œuvre et le suivi des processus liés à la sécurité culturelle et à l’accréditation de l’organisation et de ses services, et assure l’intégration et l’incorporation du Nishiiyuu Miyupimaatisiiun (connaissances ou pratiques et modèles de guérison traditionnels) aux programmes pertinents, selon l’état de développement de la fonction.
4. S’assure que les programmes et services offerts par les trois foyers pour les aînés respectent les principes du Miyupimaatisiiun et sont fondés sur le respect et l’autonomie des individus et des communautés; s’assure que la prestation des programmes et des services respecte la culture et la tradition cries, s’appuie sur une approche communautaire et répond aux besoins en matière de santé et de bien-être de la clientèle.
5. Soutient la bande locale et travaille en collaboration avec cette dernière pour veiller à l’assurance de la qualité clinique des six foyers de transition pour les aînés.
6. Dirige la conception et l’élaboration de politiques, de procédures et de protocoles avec les directeurs/directrices des services professionnels et de l’assurance de la qualité (DSPAQ).
7. Établit des cheminements efficaces et complémentaires pour les clients en perte d’autonomie.
8. Dirige l’élaboration du cadre de référence des trois foyers pour les aînés et des six foyers de transition.

Exigences

Formation et expérience :

• Baccalauréat dans une discipline relative au secteur de la santé et des services sociaux;
• Cinq (5) ans d’expérience en planification de services et de programmes, en gestion ou supervision, comprenant une expérience clinique auprès de personnes âgées en perte d’autonomie;
• Un certificat en gestion est un atout;
• Membre en règle de son ordre professionnel, le cas échéant.

Connaissances et aptitudes :

• Bonne connaissance des programmes, des lois, des règlements, du réseau, des orientations et des tendances du Ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et de la Santé publique du Québec, surtout en matière d’approches communautaires relativement à la protection et la promotion de la santé et la prévention des maladies;
• Excellente connaissance des défis associés à une population vieillissante et de leurs répercussions sur les services;
• Solide connaissance des pratiques liées aux services cliniques, des difficultés et tendances actuels, de la planification et de la supervision des programmes ainsi que des systèmes d’assurance de la qualité;
• Connaissance de la gestion stratégique des programmes de santé, de la programmation intégrée, de l’interdépendance professionnelle et organisationnelle ainsi que de la gestion de l’information et de l’évaluation;
• Capacité de gérer la pression et de respecter les échéanciers, ainsi que de proposer des solutions afin d’améliorer l’accessibilité, la qualité et la continuité des services aux clients et de l’organisation du travail, afin de contribuer à la mise à niveau du continuum de services dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre;
• Bonne connaissance du fonctionnement et de l’orientation des équipes interdisciplinaires;
• Connaissance des questions et des contextes relatifs aux services de santé et aux services sociaux destinés aux Premières Nations, ou capacité de les saisir;
• Respect de la culture, des valeurs, des traditions et des enseignements Eeyous (cris) dans la mise en œuvre de programmes et de services;
• Esprit critique et excellentes capacités de planification et d’organisation liées à la planification;
• Personne axée sur les résultats, autonome, souple et capable de gérer de nombreuses tâches à la fois;
• Capacité à gérer la planification et l’élaboration de nouveaux programmes, ainsi que le maintien et l’assurance de la qualité des programmes actuels;
• Expérience en gestion de projet;
• Bonne connaissance de la planification opérationnelle, de l’organisation et de la coordination, de la planification budgétaire, de la gestion des finances ainsi que de la gestion des ressources humaines, matérielles et informationnelles;
• Bon antécédents et expérience dans un domaine clinique, notamment expérience pertinente auprès de personnes âgées en perte d’autonomie;
• Excellent entregent, sens du leadership et bon esprit d’équipe;
• Excellentes capacités de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral;
• Modèle positif pour le personnel et les clients;
• Connaissance de la culture crie (un atout).

LANGUE

• Maîtrise de l’anglais;
• La maîtrise de la langue crie, du français ou des deux langues est un atout;
• La capacité de lire le français est un atout important.

AUTRE

• Disposition à voyager.