Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

APERÇU DU POSTE

Relevant du directeur/de la directrice des ressources humaines, le directeur adjoint/la directrice adjointe des ressources humaines – services aux employés et aux partenaires contribue à la gestion des ressources humaines pour les neuf (9) communautés Eeyou Istchee. Le/la titulaire du poste contribue à la réalisation de la vision du conseil d’administration du Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (CCSSSBJ) en matière de mobilisation des ressources humaines.

Le/la titulaire assure également la gestion de la dotation en personnel et de la liste de rappel, des relations de travail, du Bureau de la santé et de la sécurité et de l’administration des services aux employés.

Le/la titulaire du poste doit être reconnu(e) pour son engagement, sa grande capacité d’adaptation et son aptitude à travailler dans un environnement évolutif et complexe. Possédant d’excellentes compétences interpersonnelles, le candidat/la candidate sait gagner la confiance des collaborateurs tels que les gestionnaires ainsi que les partenaires internes et externes. La personne choisie est très attentive aux autres, honnête, autonome et animée du courage managérial nécessaire pour relever les défis tout en respectant les valeurs organisationnelles.

Le/la titulaire du poste doit également avoir un style de gestion axé sur la mobilisation et la motivation des gens, sur la recherche constante de solutions innovantes adaptées aux défis et sur l’obtention de résultats dans une perspective de réussite.

FONCTIONS PRÉCISES

1. Contribue à la prise en charge des responsabilités régionales particulières – orientation, reddition de comptes, planification, coordination, organisation, développement, évaluation et détermination des besoins en matière de perfectionnement de ressources cadres – ainsi qu’à la mobilisation des ressources humaines de l’organisation.
2. Assure la planification, la mise en œuvre, la supervision, le contrôle, la gestion du rendement, l’assurance de la qualité et la production de rapports des unités qui sont sous sa supervision.
3. Dirige l’élaboration des politiques, des procédures et des outils relatifs aux relations de travail et à l’administration des services aux employés, et assure leur mise en œuvre et leur évaluation périodique, afin qu’ils correspondent aux priorités stratégiques du CCSSSBJ.
4. Supervise l’évaluation et la planification des besoins de l’organisation et du service des ressources humaines, y compris l’élaboration des objectifs, des programmes et des politiques de l’organisation en matière de ressources humaines.
5. S’assure qu’on fournit le soutien approprié aux DG et aux DGA, ainsi qu’à leurs gestionnaires, afin de répondre à leurs besoins en matière de relations de travail et d’administration des services aux employés (paie, santé et sécurité, etc.); fournit au besoin de l’expertise technique, des conseils ou des services.
6. Supervise les activités de recrutement, de sélection, d’embauche et de mutation du personnel, y compris les promotions, les mouvements de personnel, l’enrichissement des tâches, et le maintien en poste des employés.
7. Supervise l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de main-d’œuvre efficace, et s’assure qu’on dispose en tout temps des ressources suffisantes pour garantir des soins de qualité optimale aux résidants de la Baie James.
8. Supervise la liaison entre les gestionnaires et l’équipe responsable de la dotation en personnel/liste de rappel.
9. Assure l’analyse et l’encadrement des conditions et des relations de travail dans l’organisation, conformément aux lois, aux conventions collectives, aux règles, aux normes et aux directives en vigueur; supervise leur gestion opérationnelle.
10. Dirige la négociation des conventions collectives locales, pour assister le directeur général/la directrice générale, et supervise leur mise en œuvre.
11. Supervise la gestion des griefs et des arbitrages.
12. Gère la résolution des plaintes pour harcèlement, et assure la mise en œuvre appropriée des politiques, des programmes et des outils de promotion d’un milieu de travail exempt de harcèlement.
13. Assure l’analyse et l’encadrement des conditions de travail, des régimes de rémunération et des avantages sociaux, ainsi que la collaboration avec le directeur/la directrice des finances relativement à l’administration financière de ces éléments.
14. Supervise le développement d’une culture de la santé et de la sécurité, afin de réduire l’incidence des blessures et des accidents dans tous les établissements servis par le CCSSSBJ.
15. Supervise la gestion des dossiers d’invalidité, et assure la réintégration équitable, sécuritaire, respectueuse, légale et appropriée des employés au retour des congés d’invalidité.
16. Supervise l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme d’aide aux employés (PAE).

Exigences

Formation :

• Baccalauréat en administration ou en droit avec une spécialisation en ressources humaines, en relations de travail ou en droit du travail;
• Maîtrise en administration ou en ressources humaines est un atout;
• Une certification de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est un atout;
• Membre du Barreau provincial ou canadien est un atout.

Expérience :

• Sept (7) ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, dans le réseau de la santé et des services sociaux, ou dans un organisme public.

Connaissances et aptitudes :

• Bonne connaissance des lois et règlements de gestion des ressources humaines de l’administration publique québécoise, connaissance de ceux d’un conseil régional, CLSC/CSSS, programmes de protection de la jeunesse, hospitaliers et de réadaptation est un atout;
• Bonne connaissance des lois, règlements, conventions collectives, réseau RUIS, orientations et programmes de gestion des ressources humaines dans l’environnement des services sociaux et de santé MSSS;
• Bonne connaissance des enjeux et des tendances actuels en matière de gestion des ressources humaines et de planification, d’organisation, de coordination, de supervision et d’assurance de la qualité de la prestation opérationnelle;
• Connaissance solide et étendue de l’ensemble des sous-fonctions des ressources humaines, en particulier la dotation, le développement des ressources humaines, les relations de travail, la santé et la sécurité, le développement organisationnel et les systèmes d’information sur les ressources humaines;
• Solides compétences en leadership et en gestion hiérarchique, y compris la gestion des ressources financières, matérielles et informationnelles;
• Capacité de diriger efficacement une équipe de cadres occupant des postes de conseil et fonctionnels dans une organisation comprenant des rôles hiérarchiques et de conseil;
• Capacité de gérer à la fois la planification et le développement de nouveaux services et programmes, ainsi que le maintien et l’assurance de la qualité des services et programmes existants;
• Connaissance ou capacité de comprendre les enjeux et le contexte liés aux programmes de santé et de services sociaux des Premières Nations;
• La connaissance de la culture, des communautés et de la langue cries est un atout;
• Excellentes compétences en pensée critique, synthèse, prise de décision, planification et organisation;
• Axé sur les résultats, autonome, flexible et capable de gérer de nombreuses tâches à la fois;

• Excellente communication interpersonnelle, leadership respectueux et compétences en travail d’équipe;
• Compétences en relations humaines, en coaching et en médiation;
• Excellentes compétences en communication (écoute, écrit et présentation);
• Capacité à collaborer efficacement avec tous les collègues, en tant que membre de l’équipe et chef d’équipe;
• Connaissance des applications informatiques administratives et statistiques et des systèmes d’information de gestion.

LANGUE

• Maîtrise de l’anglais et du français;
• La maîtrise de la langue crie est un atout.

AUTRE

• Disposition à voyager jusqu’à 25 % du temps.