Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

APERÇU DU POSTE

Relevant directement du directeur ou de la directrice des services professionnels et de l’assurance de la qualité – Santé (DSPAQ-Santé), le ou la titulaire du poste participe aux fonctions de gestion pour l’ensemble des programmes et services qui font appel au personnel infirmier et au personnel paraprofessionnel associé (représentants en santé communautaire, préposés aux bénéficiaires, travailleurs en soins à domicile) ainsi que pour la prévention et le contrôle des infections dans toute la région 18. Ceci dans le respect de leur pratique, y compris l’assurance de la qualité des soins infirmiers selon leur champ de pratique respectif et dans le respect de leur code d’éthique professionnelle.

FONCTIONS PRÉCISES

1. Assister le ou la DSPAQ – Santé dans les aspects juridiques de ses responsabilités professionnelles, conformément aux lois en vigueur.
2. Participer à la planification et à l’évaluation, et s’occuper de la planification, de l’organisation, de la coordination et de la mise en œuvre des services fournis par le personnel infirmier et paraprofessionnel dans les Centres Miyupimaatisiiun communautaires et à l’hôpital régional. Cela comprend tout le personnel infirmier, les intervenants en soins à domicile, les préposés aux bénéficiaires, et les représentants en santé communautaire.
3. Participer à la détermination des compétences exigées du personnel infirmier, en tenant compte des particularités des postes, des secteurs et des services de l’organisation; des liens avec les autres services et avec les communautés; des lois, des normes et des règlements en vigueur; et des pratiques de l’organisation.
4. Prendre part à la planification, à l’organisation, à la coordination et au soutien pour l’élaboration et l’intégration des normes d’exercice professionnel durant la phase stratégique de la planification des services et l’intégration de celles-ci dans les politiques, les procédures, les protocoles et les outils.
5. Fournir des conseils et de l’aide aux cadres hiérarchiques pour certains aspects de la gestion opérationnelle, tout en en assurant la coordination, sur demande ou conformément aux directives.
6. S’assurer que les programmes et les services offerts sont fondés sur le respect et l’autonomie des personnes et des communautés, et qu’ils répondent aux besoins physiques, psychologiques, sociaux, culturels et spirituels de la clientèle crie. Collaborer à l’intégration des pratiques et des modèles de guérison Nishiiyuu Miyupimaatisiiun dans la pratique infirmière.
7. Assurer la mise en œuvre de mécanismes de supervision professionnelle dans les activités professionnelles et cliniques du personnel et des programmes. Sous l’orientation des DSPAQ et du directeur ou de la directrice des affaires et services médicaux (DASM), contribuer à la conception et à l’évaluation de ces éléments. Participer à l’inspection professionnelle avec les ordres et les associations professionnels du Québec, en collaboration avec les DSPAQ.
8. Assurer, sous forme de relation de conseil et fonctionnelle, la conformité aux divers codes professionnels, aux lois, aux lignes directrices et aux règlements relatifs aux activités sous sa responsabilité.
9. Assurer la conception, l’élaboration, l’organisation, la répartition, la mise à jour et l’évaluation des pratiques et des normes professionnelles du personnel infirmier, des ordonnances collectives, des procédures, des techniques et des outils de soutien, pour tous les programmes cliniques et intégrés faisant appel au personnel infirmier.
10. S’assurer de l’adoption des meilleures pratiques et de la qualité des services offerts, dans une perspective d’évaluation et d’amélioration continues, et en vue de soutenir les gestionnaires de l’organisation.
11. Assurer une fonction d’exécution de toutes les activités et responsabilités de la DSPAQ-Santé dans l’organisation.
12. Assurer la gestion hiérarchique des unités et des équipes suivantes :
    1. Unité de gestion des risques;
    2. Unité de prévention des infections;
    3. Services courants et ambulatoires;
    4. Équipes de soins mobiles;
    5. Services spécialisés de néphrologie.
13. Participer à la préparation annuelle des programmes; à la détermination des demandes et des priorités pour le plan stratégique régional (PSR) en ce qui concerne les exigences budgétaires, à la conception matérielle, et à l’équipement et à la formation dont le service a besoin.
14. Participer à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles, ainsi qu’à l’administration générale des Services professionnels et de l’assurance de la qualité – Soins infirmiers.
15. Fournir du soutien au Conseil des infirmières et infirmiers.

     

Exigences

Formation

• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• Diplôme universitaire en gestion des soins de santé ou dans un autre domaine pertinent (un atout).

Expérience

• 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion des services de soins de santé;
• Expérience de la prestation de services infirmiers dans un contexte autochtone nordique (un atout).

Connaissances et aptitudes

• Solide connaissance des programmes, des lois et des règlements du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et du gouvernement du Québec en matière de santé, du Réseau universitaire intégré de santé (RUIS), de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois (CBJNQ) et des lois relatives aux services de santé cris.
• Connaissance approfondie des tendances actuelles en matière de soins infirmiers, de pratique fondée sur des données probantes et de gestion des services infirmiers.
• Grande connaissance des tendances et des enjeux actuels en matière de santé publique ainsi que de la planification et de la supervision de programmes, y compris l’élaboration de politiques, de programmes et de systèmes d’assurance de la qualité.
• Bonne connaissance des orientations et des tendances en matière d’intégration des méthodes de guérison traditionnelles dans les services de première ligne.
• Solide connaissance des enjeux et des tendances actuels en gestion des ressources humaines, en planification de la prestation opérationnelle, en organisation, en coordination, en supervision et en systèmes d’assurance de la qualité.
• Fortes aptitudes au leadership et à la gestion hiérarchique, y compris la gestion des ressources financières, matérielles et informatiques.
• Capacité à collaborer efficacement avec le personnel des services et le programme fonctionnel dans une organisation hiérarchique.
• Capacité à maintenir l’assurance de la qualité des services et des programmes existants.
• Capacité à diriger et à gérer la planification et l’élaboration de nouveaux programmes cliniques, services et protocoles de soutien et à maintenir une application cohérente des principes de décision.
• Connaissance des enjeux et des contextes relatifs aux programmes de santé et de services sociaux destinés aux Premières Nations, ou capacité de les saisir, et prestation de services de soins de santé dans un contexte nordique.
• Connaissance des normes et des procédures d’agrément.
• Capacité à mettre en application la culture et les valeurs Eeyou (cries) au travail.
• Capacité à travailler en équipe et à diriger des équipes en utilisant une approche de gestion du changement.
• Personne axée sur les résultats, autonome, souple et capable de gérer de nombreuses tâches à la fois.
• Excellent entregent, sens du leadership basé sur le respect, et bon esprit d’équipe.
• Excellentes aptitudes à l’écoute et à la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Connaissance de la culture, des communautés et de la langue cries (un atout).

LANGUE

• Maîtrise de l’anglais et du français.
• Maîtrise de la langue crie (un atout).

AUTRE

• Disposition à voyager.