Cameron ressources humaines

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Sherbrooke
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

À propos de Cameron ressources humaines
Savoir unir. Savoir réussir.
 
L’équipe de Cameron ressources humaines accompagne les gestionnaires dans l’amélioration de leurs pratiques de gestion des ressources humaines dans le contexte actuel de changements importants du marché du travail et ce, en misant sur le talent, la mobilisation et la collaboration de tous, afin de contribuer à la création d’organisations durables et performantes. Notre équipe est présente à Lac-Mégantic, Lévis, Saint-Georges de Beauce et Thetford Mines. Nous savons unir les équipes pour la réussite des entreprises. Découvrez les opportunités d'emploi de nos clients!
 
Directeur général - Estrie - CAVAC
 
À propos de l'employeur
 
La mission des CAVAC est de dispenser des services de première ligne à toute personne victime d’actes criminels, à ses proches, ainsi qu’aux témoins d’un tel événement.

Présents en Estrie et dans les 16 autres régions administratives du Québec, les CAVAC travaillent en collaboration avec les intervenants du milieu judiciaire, du réseau de la santé et des services sociaux et des organismes communautaires.
 
Principales responsabilités
 
En collaboration avec le conseil d’administration, vos principales responsabilités porteront sur la gestion :
  • Des ressources humaines, financières et matérielles.
  • De la prestation de service afin d’actualiser la mission.
  • Des relations avec les différents partenaires.
  • De la représentation de l’organisation

Exigences

  • Vous détenez une formation universitaire pertinente, en sciences sociales, en administration ou en droit.
  • Vous possédez 3 ans d’expérience dans un poste similaire de coordination ou de supervision, reliés aux services sociaux ou judiciaires.
  • Vous êtes disponible en soirée toutes les 6 semaines en vue de la rencontre du conseil d’administration.

Conditions de travail

  • Une carrière pouvant être accomplie, en présentiel et en télétravail, conformément à la politique en place.
  • Des semaines de 35 heures, réalisées via un horaire doté d’une flexibilité, permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle.
  • Des vacances de l’ordre de 4 semaines à l’embauche + 17 journées mobiles par année.
  • Une structure salariale régie par des instances provinciales, reconnaissant le bagage de compétences et d’expérience.
  • Des assurances collectives à contribution de 50% de la part de l’employeur.
  • Un régime de retraite à contribution de 3% de la part de l’employeur.
  • L’opportunité de faire une réelle différence auprès des personnes victimes d’actes criminels.