Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

  • Salaire : De 70185$ à 91241$
  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Montreal
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

DESCRIPTION

 

Relevant du coordonnateur/de la coordonnatrice des relations avec les employés et des relations de travail, le conseiller/la conseillère en relations de travail appuie l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de stratégies efficaces en matière de relations de travail. Le/la titulaire est aussi responsable de fournir des orientations aux gestionnaires et aux employés sur l’administration de la convention collective et des politiques organisationnelles. Enfin, le conseiller/la conseillère doit aussi participer à la gestion du sous-service des relations avec les employés et des relations de travail.

 

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

  • Assure le respect des lois, des conventions collectives, des règles, des normes et des directives concernant la gestion des ressources humaines de l’organisation ;
  • Collabore au processus de négociation, d'interprétation, de communication et distribution, d'administration et d'application des conventions collectives, des autres contrats de travail, des lois du travail et des relations de travail en général sous la supervision du coordonnateur/de la coordonnatrice des relations de travail ;
  • Contribue au développement, au maintien et à l'interprétation de systèmes d'information ressources humaines (SIRH) pour diverses données, y compris la compilation et la gestion du fichier RH des employés.

Exigences

Formation :

  • Baccalauréat en administration avec une spécialisation en ressources humaines ou en relations industrielles ;
  • Être membre de « l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées » est un atout.

 

Expérience :

  • Trois (3) années d’expérience pertinente en relations de travail ou en gestion des ressources humaines, idéalement dans un contexte de services de santé ou sociaux ou au sein d’une organisation publique.

 

Connaissances et habiletés :

  • Bonne connaissance des lois du travail provinciales et fédérales ainsi que des conventions collectives et des règlements de gestion des ressources humaines du Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec (MSSS) qui encadrent les conseils régionaux et les établissements de santé et de services sociaux ;
  • Bonne connaissance et expérience des ressources humaines, ainsi que de la théorie, des pratiques, des problèmes et des tendances en ce qui a trait aux relations avec les employés et aux relations de travail, y compris la planification et l’élaboration des politiques, les systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH), les manuels du programme des RH et les systèmes d’assurance de la qualité ;
  • Expertise dans l’utilisation des bases de données et connaissance des systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH) ;
  • Capacité à fournir un service de grande qualité et d’être attentif aux besoins du personnel et de la direction dans une organisation professionnelle comportant un éventail diversifié de catégories professionnelles ;
  • Connaissance des enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans une organisation de santé et de services sociaux des Premières Nations, ou capacité de les saisir ;
  • Capacité de gérer la planification et l’élaboration de nouvelles initiatives et de nouveaux programmes, ainsi que le maintien et l’assurance de la qualité des services et programmes actuels;
  • Feuille de route éprouvée dans un poste de gestion ou de direction des relations de travail avec les employés de niveau approprié, avec quatre années supplémentaires d’expérience professionnelle antérieure. Une expérience en gestion des ressources humaines et financières est un atout ;
  • Capacité reconnue ou potentielle d’efficacité au sein de la nation crie ;
  • Excellent entregent, tact, sens de la négociation et du leadership, et bon esprit d’équipe ;
  • Capacité de collaborer efficacement avec les cadres hiérarchiques au sein d’une structure organisationnelle matricielle ;
  • Excellentes capacités de communication – écoute, rédaction et présentations orales ;
  • Capacité d’encadrer le personnel ;
  • Personne méthodique, autonome, souple et capable de gérer de nombreuses tâches à la fois ;
  • Aptitude marquée pour la pensée critique, la synthèse, l’organisation et la prise de décisions dans le cadre de la planification et de la résolution de problèmes ;
  • Capacité d’établir les priorités et de travailler sous pression ;
  • Bonne connaissance des applications bureautiques, y compris Word, PowerPoint, Access, Excel et le SIRH.

 

 

LANGUES

  • Maîtrise de l’anglais et du français;
  • Maîtrise de la langue crie (un atout).

RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES

  • Personne disposée à voyager fréquemment.


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