Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

DESCRIPTION

Relevant du directeur/de la directrice de la protection de la jeunesse, le/la titulaire du poste partage la responsabilité de la gestion hiérarchique du personnel, de la planification, de l’organisation, de la coordination et de la production de rapports. Il/elle collabore à la mise en œuvre et à la supervision quotidienne de la qualité des services et des interventions fournis par les équipes de la Protection de la jeunesse à Waskaganish, à Eastmain et à Nemaska.

Le/la titulaire du poste assure la supervision clinique du personnel de la Protection de la jeunesse, ainsi que la révision des dossiers d’assurance de la qualité, ce qui comprend l’examen et la vérification des rapports. Il/elle est également responsable de la mise en œuvre des divers protocoles et partenariats entre la Protection de la jeunesse et les autres services et entités des communautés sous sa responsabilité (en particulier le Services d’accueil, Service de réadaptation pour les adolescents, les Centres Communautaires Miyupimaatisiiun, la Commission scolaire crie, le département de la Justice crie et le corps de police Eeyou/Eenou).

Le/la titulaire assure la planification, l’organisation et la mise en œuvre de tous les services psychos sociaux et de réadaptation offerts aux jeunes et à leur famille.

Le/la titulaire du poste sera amené à remplacer et se déplacer dans les différentes communautés selon les besoins de la protection de la jeunesse.  

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

• Contribue à la planification, à l’organisation et à la coordination de l’élaboration et de la programmation des services du Département de la protection de la jeunesse (DPJ) et collabore à la planification de programmes intégrés connexes et de planification et protocoles de collaboration interentités et communautaires.

• Assure la circulation, l’application et le respect des politiques pour les clients de la DPJ et l’individualité familiale, la vie privée et les droits, le code d’éthique et la confidentialité, et qu’ils sont complémentaires à ceux de l’organisation.

• Contribue à l’accessibilité, à la continuité et à la complémentarité des services offerts par l’Unité avec ceux offerts par les autres unités de la DPJ, ainsi qu’aux autres ressources de la communauté, de l’organisation ou de l’extérieur de la région pour les corridors de services, afin d’assurer un cercle intégré continu (continuum) de soins pour les résidents de la communauté ou d’autres clients.

• Veille à ce que les programmes et services fournis reposent sur le respect et l’autonomie des individus et répondent à leurs besoins biopsycho-sociaux ainsi qu’à leurs besoins culturels et spirituels.

• Contribue aux responsabilités du DPJ pour toutes les activités en vertu de la Loi sur la protection de la jeunesse.

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline des sciences humaines ou de la psychologie sociale (p. ex. : travail social, psycho-éducation, criminologie, sociologie, psychologie), ou figurer dans la liste des personnes ayant des droits acquis en vertu du projet de loi n°21;
• Un certificat ou formation en administration serait un atout

  Expérience

• Trois (3) années d’expérience en supervision de services de protection de la jeunesse; OU
• Très bonne connaissance de la Loi sur la protection de la jeunesse, de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents, et des tendances actuelles dans les domaines du placement d’enfants et des programmes de foyers d’accueil.

Profil recherché

Connaissances et habiletés

• Connaissance approfondie de la culture crie, des modèles de services sociaux destinés aux Premières Nations, et des tendances et enjeux actuels se rapportant aux individus, aux familles et aux communautés du territoire Eeyou Istchee; Waskaganish, Eastmain et Nemaska ;
• Aptitude à transmettre des connaissances théoriques et pratiques dans un contexte d’encadrement et de formation;
• Aptitude à la planification de services, à la supervision, à la direction d’équipe et à la surveillance;
• Excellent entregent, capacité d’écoute, sens du leadership et bon esprit d’équipe;
• Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite;
• Excellentes aptitudes à la pensée critique, à la synthèse, à la planification et à la prise de décisions;
• Autonomie, discrétion et empathie;
• Aptitude au travail d’équipe.

LANGUES

• Maîtrise de l’anglais;
• Maîtrise de la langue crie ou du français (un atout).

RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES

• La personne doit être prête à voyager;
• Comprend des périodes de garde.

Conditions de travail

• Prime d’isolement, prime de rétention et d’attraction et prime cargo;

• Logement fourni – éclairé, meublé et chauffé et possibilité de logement pour une famille;
• Déménagement et entreposage au frais de l’employeur;
• 3 à 4 voyages aller-retour par année jusqu’au au lieu de résidence au Québec pouvant allé jusqu’à 4 semaines;
• Régimes d’assurances collectives et régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE);