Patrick Morin Inc

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Saint-Paul-de-Joliette
  • Expérience requise : Sans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Emploi - Patrick Morin
Un leader en rénovation au Québec
 
Fleuron de l’industrie de la rénovation au Québec, Patrick Morin s’est taillé une place enviable en misant sur l’enracinement profond de ses opérations dans les différentes communautés où ses succursales sont établies. Patrick Morin c’est une expertise québécoise au service des Québécois.
 
Aujourd’hui, Patrick Morin opère 21 succursales qui ont toutes pour objectif d’offrir aux Québécois rien de moins que le meilleur en matière de la construction et la rénovation. Patrick Morin c’est une expertise québécoise à votre service depuis plus de 50 ans. Joignez-vous dès maintenant à notre équipe!
 
Partenaire d'affaires ressources humaines
 
Sommaire du poste
 
Le partenaire d’affaires travaille en étroite collaboration avec les directeurs des opérations et les directeurs de magasin de son secteur. Il participe activement à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise, plus particulièrement en matière de gestion des ressources humaines et relations de travail. Ainsi, vous fournirez aux clients internes le soutien, conseils et solutions ayant trait aux besoins organisationnels et ce, dans un environnement de travail syndiqué et non syndiqué.
 
Principales responsabilités
 
  • En partenariat avec le directeur opération, vous conseillerez le directeur de magasin dans la résolution de problèmes et sur l'application des politiques et procédures de gestion des ressources humaines, notamment en matière d'interprétation des conventions collectives et des différentes législations du travail, de gestion disciplinaire, de gestion de la santé et sécurité au travail, de la gestion du changement, de recrutement, d'embauche, de la formation, de la gestion de la performance, de la rémunération, de la mobilisation et du maintien du bon climat de travail en magasin;
  • Effectuer des visites ou des appels conférences avec les directions de magasin afin de les conseiller, les former, les supporter dans la mise en œuvre des programmes en ressources humaines et relations de travail;
  • Conseiller les dirigeants en matière de gestion disciplinaire et valider les lettres de mesures disciplinaires;
  • Participer au recrutement du personnel cadre des magasins;
  • Participer à l'élaboration et à la réalisation de divers projets spéciaux de ressources humaines (ex: équité salariale, programmes de relève, mobilisation de main-d'oeuvre, etc.);
  • Assurer le respect des valeurs de l’entreprise dans le style de gestion de la direction;
  • Assurer la visibilité de l’image corporative ressources humaines dans les magasins;
  • Participer et supporter les activités des comités SST dans les opérations;
  • Appuyer et accompagner les gestionnaires dans l'application des divers programmes en santé et sécurité;
  • Assurer l’élaboration d’outils simples, tendances, qui aideront à la gestion des ressources humaines des différentes succursales.
 

Exigences

Formation/Expérience/Certification

  • Détenir un diplôme d'études universitaires (BAC) en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
  • Posséder au moins cinq (5) ans d'expérience au sein d'un département des ressources humaines;
  • Expérience minimale de cinq (5) ans dans un rôle similaire dans le secteur du commerce de détail;
  • Expérience en administration et en négociation de conventions collectives;
  • Posséder une expertise généraliste reconnue dans les divers champs de la gestion des ressources humaines et présente des réalisations significatives;
  • Membre de l'ordre (CRHA, CRIA) (Atout)

Connaissances

  • Avoir une très bonne maîtrise des outils de la Suite Office;
  • Avoir une bonne connaissance du secteur d'activité de l'entreprise.

Compétences et aptitudes requises

  • Compréhension rapide des situations et enjeux;
  • Leader naturel et participatif;
  • Grande tolérance à la pression et aux livrables dans un court délai;
  • Grande capacité à travailler en équipe et à développer des relations interpersonnelles ;
  • Sens de l'organisation et gestion des priorités grandement développés;
  • Faire preuve de grande autonomie, de jugement, d'initiative, et de discrétion.

Conditions de travail

  • Être disponible pour des déplacements quotidiens en voiture.
*** Pour toutes questions supplémentaires, veuillez communiquer avec nous: [email protected]