Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

DESCRIPTION

Relevant de la Directrice Régionale de Proximité - Miyupimaatisiiun Régionale Assurance Qualité et Prestations de Services, le/la titulaire contribue à l’assurance de la qualité des services fournis par les professionnels en soins infirmiers et le personnel para-professionnel associé dans le cadre des programmes et services de l’organisation mettant à contribution du personnel infirmier et prévoyant l’exécution d’actes compris dans leur champ de pratique. À cette fin, le/la titulaire du poste assume le rôle de Directeur/Directrice des Services Professionnels et de l’Assurance de la Qualité – Santé en entretenant des relations de cogestion avec des cadres hiérarchiques et différents gestionnaires occupant des rôles de conseil ou fonctionnels au sein du Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (CCSSSBJ).

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

1. Assume le rôle juridique et la responsabilité professionnelle d'un directeur/directrice des soins infirmiers (DSI) tel que décrit dans les lois applicables et référencé par les instances provinciales.
2. Supervise la planification, l'organisation, la coordination, la mise en œuvre, le contrôle, le soutien et les rapports des activités infirmières au CCSSSBJ et d'autres activités para-professionnelles connexes.
3. Collabore à la planification des programmes et services cliniques et psychosociaux de l’organisation.
4. Assure la conception, le développement, l'organisation, la distribution, la mise à jour et l'évaluation des soins et des services du personnel infirmier, y compris la pratique professionnelle, les normes, les objectifs, les programmes, les politiques, les procédures, les règlements, les protocoles, les normes et standards cliniques, les critères, les techniques, et des outils de soutien pour tous les programmes cliniques et intégrés actuels et futurs auxquels participent le personnel infirmier.
5. Collabore à l’intégration des pratiques et des modèles de guérison Nishiiyuu Miyupimaatisiiun dans la pratique en matière de soins infirmiers.
6. Fournit de l’expertise dans les situations litigieuses concernant l’application des règles cliniques et éthiques     en matière de soins infirmiers, et produit des documents exposant ses opinions d’expert/d’experte.
7. Évalue la conformité aux règles d’éthique, aux lois, aux protocoles et aux autorités relatifs aux soins infirmiers.
8. Assure la collaboration avec l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec et avec tout autre organisme d’accréditation en ce qui a trait au processus d’inspection professionnelle, et veille à l’application des recommandations découlant des inspections.
9. Contribue au développement et à la mise en œuvre de systèmes d'information clinique et de gestion.
10. Siège à la direction du Conseil des infirmières et y contribue conformément aux règlements en vigueur.
11. Assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles ainsi que l’administration générale de la Direction.

Exigences

Formation 

• Baccalauréat en Soins Infirmiers;
• Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• Diplôme universitaire en gestion des soins de santé ou dans une autre discipline pertinente est un atout.

Expérience 

• 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion des services de santé;
• Une expérience de la prestation de services infirmiers dans un contexte autochtone du Nord est un atout.

Connaissances et capacités

• Solide connaissance des programmes, des lois et règlements du MSSS et de la Santé au Québec, du Réseau RUIS, de la CBJNQ et de la législation relative aux services de santé cris.
• Solide connaissance des tendances actuelles des soins infirmiers, de la pratique factuelle et de la gestion des services infirmiers.
• Solide connaissance des enjeux et des tendances actuels de la santé publique, de la planification et de la supervision des programmes, y compris l'élaboration de politiques et de programmes et de systèmes d'assurance de la qualité.
• Bonne connaissance des orientations et des tendances pour l'intégration des méthodes traditionnelles de guérison dans les services de première ligne.
• Solide connaissance des problèmes actuels et des tendances en matière de gestion des ressources humaines, de planification de la prestation opérationnelle, d'organisation, de coordination, de supervision et de systèmes d'assurance qualité.
• Solides compétences en leadership et en gestion hiérarchique, y compris la gestion des ressources financières, matérielles et informationnelles.
• Capacité à collaborer efficacement avec le personnel / fonctionnel des départements dans une organisation hiérarchique.
• Capacité à maintenir l'assurance de la qualité des services et programmes existants.
• Capacité de diriger et de gérer la planification et le développement de nouveaux programmes cliniques, services, protocoles de soutien et de maintenir une application uniforme des principes de décision.
• Connaissance ou capacité de saisir les enjeux et le contexte liés aux programmes de santé et aux services sociaux des Premières Nations et à la prestation de services de santé dans un contexte nordique.
• Connaissance des normes et des processus d'accréditation.
• Capacité d'appliquer la culture et les valeurs Eeyou (cris) en milieu de travail.
• Capacité à travailler en équipe et à diriger des équipes grâce à une approche de gestion du changement.
• Axé sur les résultats, autonome, flexible et capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Excellente communication interpersonnelle, leadership respectueux et esprit d'équipe.
• Excellentes compétences en communication, comprenant des compétences d'écoute, d'écriture et de présentation.
• La connaissance de la culture, des communautés et de la langue cries est un atout.

LANGUES

• Maîtrise de l’anglais et du français;
• Maîtrise de la langue crie (un atout).

RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES

• Disposé à voyager jusqu'à 50% du temps dans la communauté de Chisasibi si basée ailleurs.