Autorité des marchés financiers

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : Plus de 10 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Sous l’autorité de la vice-présidente des services administratifs, le titulaire de l’emploi planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités de la Direction principale des ressources humaines (« DPRH ») et des deux équipes sous sa responsabilité. Il doit travailler en étroite collaboration avec la vice-présidente des services administratifs concernant les différents dossiers stratégiques.

 

Il élabore entre autres des politiques et stratégies et met en œuvre des programmes en matière de planification des ressources humaines, de formation et de développement des compétences des employés, de recrutement et de négociation des conventions collectives. Il met en œuvre les différents axes du plan stratégique touchant les ressources humaines. Il représente la direction et veille à gérer activement, et ce, de façon continue et harmonieuse, les relations entre la direction et les employés.

 

Les principaux défis :

 

  • Optimiser l’organisation et le fonctionnement de la DPRH en lien avec les orientations de la planification stratégique;
  • Revoir et déployer une stratégie de gestion de talents améliorée;
  • Proposer et déployer de nouveaux modèles d’organisation du travail et des modes de gestion adaptés à l’organisation afin de favoriser une culture plus innovante et agile;
  • Développer et mettre en œuvre une stratégie de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre.

 

La DPRH assume au sein de l’organisation un rôle stratégique visant l’attraction, l’intégration et le maintien d’une main-d’œuvre qualifiée répondant aux besoins propres à l’Autorité. Sa mission est de mettre à la disposition du personnel des possibilités de carrière stimulantes et variées, dans un milieu de travail valorisant.

 

Principales responsabilités

 

  • Gérer les opérations RH avec rigueur et les optimiser au besoin dans une recherche d’efficience;
  • Anticiper les besoins de main-d’œuvre et préciser les connaissances et compétences à acquérir ou à développer ainsi que les moyens afférents;
  • S’assurer de développer une marque employeur forte et mettre en place des stratégies pour attirer et fidéliser des talents;
  • Faire évoluer la stratégie de gestion de talents afin d’avoir une perspective globale des compétences, des talents et de la relève dans l’organisation;
  • Proposer des stratégies et des programmes pour développer les leaders de l’organisation;
  • Contribuer aux grands projets de l’organisation en apportant de l’accompagnement en gestion du changement;
  • Gérer les politiques d'emploi, la rémunération et les avantages sociaux et participer activement à divers comités;
  • S’assurer de maintenir de saines relations avec le syndicat en ayant une approche axée sur le partenariat et veiller à la négociation des conventions collectives et des ententes;
  • S’assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l'équité salariale, soient respectées.

 

 

Exigences

 

  • Posséder un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans toute autre discipline pertinente;
  • Posséder un diplôme de deuxième cycle sera considéré comme un atout;
  • Posséder environ quinze (15) ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines et dans la gestion de grandes équipes;
  • Détenir une expérience en gestion du changement et en développement organisationnel;
  • Détenir une expérience dans le milieu du service client dans un environnement où la rigueur, l’excellence et la transparence sont des valeurs importantes;
  • Détenir une expérience dans un milieu syndiqué et en relations de travail;
  • Maîtriser les langues française et anglaise, à l’oral et à l’écrit;
  • Détenir le titre professionnel CRHA sera considéré comme un atout.

 

Habiletés professionnelles

 

Le candidat idéal devra :

  • Faire preuve d’un haut niveau de rigueur, de planification et d’organisation;
  • Démontrer une qualité de jugement et d’influence;
  • Avoir une forte propension à concevoir les enjeux, orientations et décisions dans une perspective organisationnelle globale et avec une appréciation des risques;
  • Posséder une profondeur d’analyse et une capacité de synthèse développée;
  • Être centré sur les résultats;
  • Avoir un esprit de collaboration, de flexibilité et d’adaptabilité;
  • Posséder une capacité à mobiliser et à motiver ses ressources;
  • Être proactif;
  • Avoir un sens éthique.

 

 

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