Centre de santé Inuulitisivik

Description du poste

Offre d'emploi de Travailleur social au Centre de santé Inuulitisivik
Venez vivre l'expérience de la Baie d'Hudson!
 
Le Centre de Santé Inuulitsivik, avec plus de 900 employés, fait partie du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, région du Nunavik. Il assure à la population du territoire de la Baie d’Hudson composée d’environ 7000 personnes, des services de santé et des services sociaux de première ligne, notamment des services de prévention, d‘évaluation, de diagnostic et de traitement, de réadaptation et de soutien.
 
De plus, il assure les services reliés à la protection de la jeunesse ainsi que la gestion, pour la région du Nunavik, du Module du Nord Québécois situé à Montréal. La mission de ce dernier étant d’accueillir les personnes inuites qui doivent recevoir des services de santé dans les hôpitaux montréalais participants. La population inuite est répartie dans sept communautés établies sur la côte de la Baie d’Hudson, de Kuujjuaraapik à Salluit.
 
COORDONNATEUR(TRICE) DU PLAN STRATEGIQUE
 
Sommaire du poste
 
Sous l’autorité de la direction générale, le professionnel recherché coordonne les activités reliées à la planification stratégique. Il participe à la réalisation des plans cliniques et des plans fonctionnels et techniques, pour les futures installations. Il établira aussi un processus de mise en place d’objectifs à court et moyen terme pour la réalisation de la planification stratégique et ce, en collaboration avec les différentes directions. Il planifiera avec chaque direction les services à améliorer ou à développer sur toute la côte de l’Hudson. Il est également responsable des programmes de gestion des risques et de l’amélioration de la qualité pour l’ensemble de l’établissement.
 
Principales responsabilités
 
  • Soutenir le processus de mise en place des objectifs annuels du plan stratégique
  • Élaborer en collaboration avec les directions le plan d’actions intégrées;
  • Développer des outils de suivis permettant l’atteinte des objectifs fixés;
  • Effectuer diverses analyses afin de maximiser l’utilisation des ressources dans l’organisation;
  • Participer au processus de décision menant à l’amélioration de nos installations actuelles ou à des constructions futures;
  • Réaliser les plans cliniques pour les prochains CLSC à construire;
  • Participer à l’élaboration des plans fonctionnels et techniques des installations futures;
  • Effectuer la gestion du programme corporatif de gestion des risques (développement, implantation, maintien, évaluation). Ceci inclus la gestion des incidents/accidents pour l’ensemble de l’établissement;
  • Effectuer la gestion du programme corporatif de l’amélioration de la qualité (développement, implantation, maintien, évaluation);
  • Élaborer les programmes d’orientation, de formation et de mise à jour des connaissances du personnel de l’établissement pour le programme de gestion de risques. Être disponible comme personne-ressource pour la formation du personnel.

Exigences

  • Maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction.
  • Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur.
  • Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux.
  • Bilinguisme essentiel.
  • Une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements.

Conditions de travail

  • Selon l’échelle salariale correspondant à la classe 15-1 pour le personnel cadre du secteur de la santé et des services sociaux; Entre 70 257$ et 91 334$;
  • Prime d’isolement de 9 980$ sans dépendant ou 17 591$ par année avec dépendant;
  • Prime cargo de 10 000$ par année par dépendant;
  • Admissibilité à la prime une rétention variable entre 6000$ et 10 750$ par année, si applicable;
  • Logement meublé fourni;
  • Frais de déménagement et entreposage remboursés par le centre;
  • 3 ou 4 sorties annuelles selon statut;
  • Entrée en poste: le plus tôt possible.
***Les professionnels qui sont actuellement dans le réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde Nordique (jusqu’à 48 mois) de leur établissement pour travailler au Nunavik***
 
Pour postuler
 
Veuillez acheminer votre CV à l'attention de Mélanie Lepage, Conseillère en dotation à melanie.lepage.mnq@ssss.gouv.qc.ca