Commission scolaire de Montréal (CSDM)

Description du poste

offre d'emploi CSDM
La Commission scolaire de Montréal est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire et primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 17 000 employés dont 8 000 enseignants mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 113 000 élèves, jeunes et adultes.
 
Pour en savoir davantage, consultez les sections La CSDM en chiffres et Structure et comités de notre site Web.
 

 
COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR
BUREAU DES SERVICES-CONSEILS EN ASSIDUITÉ AU TRAVAIL
POSTE VACANT
 
La CSDM recherche une coordonnatrice ou un coordonnateur au Bureau des services-conseils en assiduité au travail (BSCAT) pour un poste vacant.
 
Description
 
Sous l’autorité de la Direction adjointe du Service de la gestion des personnes et du développement des compétences et dans le respect de la mission, de la vision et des valeurs de la Commission scolaire de Montréal ainsi que des orientations stratégiques approuvées par les autorités compétentes, la ou le titulaire du poste est responsable de la gestion du Bureau des services-conseils en assiduité au travail (ci-après dénommé BSCAT).
   
Principales attributions
 
Encadrement et formation
  • Encadrer une équipe d’environ 20 employé(e)s.
  • S’assurer du recrutement, de l’orientation et de la formation des ressources humaines du BSCAT.
  • Orienter le travail de l’ensemble du personnel du BSCAT et évaluer le rendement de chacun à intervalle régulier.
  • S’assurer d’un processus de formation continue et accompagner les conseillères et conseillers.
  • S’assurer, au sein du BSCAT, d’un climat sain et sécuritaire de travail.
  • S’assurer de la formation des gestionnaires en matière de présence au travail et les accompagner dans la mise en place de leurs plans d’action.
Santé et Sécurité / Prévention des risques
  • Gérer de manière efficace et efficiente (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) l’ensemble des programmes, des activités et des ressources ayant trait à la gestion des invalidités, à la gestion des accidents du travail, à la prévention et à la qualité de vie au travail concernant les ressources humaines de la CSDM.
  • Contribuer étroitement à l’élaboration de stratégies et à la mise en œuvre de plans d’action afin d’atteindre les objectifs organisationnels de la CSDM en ces matières.
  • S’assurer de la diffusion et de la mise en place des politiques, programmes et procédures relatives à la santé-sécurité et à la prévention.
  • Conseiller et soutenir la direction et les gestionnaires dans l’interprétation et l’administration des différentes politiques et programmes sous sa responsabilité.
  • Soumettre, à intervalles réguliers, l’ensemble des indicateurs en matière de santé-sécurité, soulève et analyse les écarts quant aux objectifs poursuivis et met en place les mesures correctrices qui s’imposent.
  • Mandater et orienter les interventions des procureurs dans les dossiers litigieux reliés à la santé et sécurité au travail.
  • Mettre en place un programme de qualité et de suivi rigoureux des indicateurs de gestion.
  • S’assurer du respect des lois et règlements relatifs à la gestion de la santé-sécurité.
  • S’assurer du respect des normes de confidentialité, de protection des renseignements personnels et de la sécurité des actifs informationnels.
  • Analyser et approuver, à titre de représentant de la CSDM, toute décision concernant la fin du lien d’emploi pour raison de santé, les ententes de maintien au travail, les accords d’accommodement et la suspension ou le refus du versement des prestations.
Gestion de relations avec les partenaires internes et externes
  • Agir à titre de représentant du BSCAT au comité de direction et auprès d'autres instances internes ou externes, au besoin.
  • S’assurer de la collaboration des autres bureaux relevant du service de la gestion des personnes et du développement des compétences (SGPDC) à l’atteinte des objectifs.
  • Agir à titre de représentant auprès des instances syndicales et des procureurs.
  • Instaurer des rencontres statutaires avec chacun des niveaux de gestion et l’ensemble du personnel du BSCAT.
  • Assurer le bon fonctionnement des différents comités paritaires de santé et sécurité au travail tout en s’assurant de leur cohérence avec les objectifs organisationnels.
  • Mettre en place un mécanisme de communication et de collaboration avec les différentes instances syndicales.
Le titulaire du poste peur être amené à assumer toutes autres responsabilités compatibles à sa fonction qui lui sont confiées par son supérieur immédiat.

Exigences

Qualifications
  • Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de 3 ans.
  • Détenir une expérience en gestion et encadrement d’équipe, idéalement en sécurité et santé au travail.
  • Détenir un minimum de 5 années d'expérience pertinente en gestion médico-administrative.
  • Être membre d’un Ordre Professionnel reconnu et pertinent au domaine d’emploi.
Atouts
  • Une maîtrise dans une discipline appropriée.
  • Connaissance des logiciels de la suite Office.
  • La personne recherchée devra faire preuve de leadership, d'autonomie et avoir un esprit d'analyse.
  • De plus, elle devra posséder des habiletés de négociation et être en mesure de travailler en équipe.

Conditions de travail

Conditions de travail et rémunération: De 82 750 $ à 110 330 $ selon l’expérience et les qualifications.
 
Avantages :
  • Horaire de 35 heures/semaine du lundi au vendredi.
  • Programme de formation continue.
  • Fonds de pension très intéressant : REGOP.
  • Assurance collectives (médicaments, vie, dentaire, etc.).
  • Journées de maladies et pour affaires personnelles jusqu’à un maximum de 7 par année scolaire.
  • Jours fériés : 17 jours incluant 10 jours durant le temps des fêtes.
  • Vacances : 20 jours par année scolaire (le calcul se fait au prorata, selon la date d’entrée entre le 1er juillet et le 30 juin).
 
Pour postuler
 
Toute personne qui désire poser sa candidature doit le faire en suivant les étapes présentées dans la section Comment poser sa candidature de notre site Web.
Nous communiquons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
 
Il est important d’indiquer dans votre envoi qu’il s’agit d’une mise en candidature pour le poste coordonnatrice ou coordonnateur au BSCAT.
 
Par courriel : bernierju@csdm.qc.ca
Site Web : csdm.ca/emploi
 
Date limite pour postuler : 16 septembre 2018, 16 heures.
 
Afin que votre dossier soit traité, il est essentiel de nous faire parvenir tous les documents demandés. Nous communiquons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue. Les candidatures reçues sont conservées pendant trois mois.
 
La CSDM s’est dotée d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de 
sélection.
 
La CSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt.