Lambert Construction

  • Salaire : À partir de 75000$
  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Saint-Hubert
  • Expérience requise : Plus de 10 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Directeur général - Projets haut de gamme - Lambert Construction
Un professionnalisme inégalé
 
Situé sur la rive-sud de Montréal, à Saint-Hubert, Lambert Construction est un entrepreneur général certifié Réno-Maîtres (APCHQ) qui oeuvre en rénovation résidentielle et commerciale. 
 
Notre équipe spécialisée met tout en oeuvre pour réaliser les travaux de notre vaste clientèle dans les délais et les budgets alloués. Joignez-vous à notre équipe dynamique!
 

 
Directeur général
 
Le poste idéal

Relevant du président, vous aurez la responsabilité globale des opérations de l’entreprise. L’entreprise de 20 employés (en croissance) est située à Saint-Hubert sur la Rive-Sud de Montréal et la majorité des projets sont sur l’île de Montréal.

1. Gestion performante et croissance de l’entreprise
  • Faire preuve d’un grand leadership dans tous les contextes et envers toutes les fonctions de l’entreprise et toutes les clientèles (employés, clients, intermédiaires et fournisseurs).
  • Établir les plans d’action et faire appliquer avec rigueur les meilleurs processus opérationnels et de gestion.
  • Livrer les résultats recherchés par la mise en place et le contrôle adéquat des indicateurs de performance utiles et mobilisateurs et l’amélioration continue.
2. Gestion performante des projets de rénovation
  • Avec le gérant de projets, maximiser la performance des projets en appuyant sur les trois outils de la performance (leadership – efficacité - efficience) et sur l'amélioration continue.
  • Analyser les résultats opérationnels des projets face aux objectifs établis (estimations, marges prévues) et s'assurer que les mesures appropriées sont prises afin de rectifier les situations problématiques.
  • Revoir et approuver les initiatives spécifiques des projets qui requièrent des dépenses en extra et appliquer le processus d’autorisation des extras.
  • Assurer par un (des) processus mesurable(s) que chaque équipe maintient les plus hauts standards en santé et sécurité et que les résultats atteignent les objectifs corporatifs. Implanter rapidement les mesures correctrices, le cas échéant.
  • Coordonner certaines activités interreliées au moyen de divers comités et rencontres ponctuelles.
3. Gestion Performante des Ressources Humaines
  • Infuser un grand leadership pour mobiliser chaque individu, développer et maintenir des équipes compétentes et productives, s'assurer qu'elles atteignent de hauts niveaux d'excellence et maintenir des relations constructives et transparentes avec ces équipes.
  • Recruter, accueillir et développer le personnel requis pour appuyer le taux de croissance de l’entreprise et l'évolution de l’offre de services.
  • Résoudre les problématiques de RH parfois avec l’aide de consultants externes.
  • Établir les objectifs annuels du personnel et mesurer les performances atteintes en vue de la rencontre annuelle de coaching.
  • Coacher le personnel afin d’accroître leurs performances et de développer leur plein potentiel.
  • Toutes autres tâches associées comme le coaching/évaluation, les échelles salariales, etc.
4. Gestion performante du marketing-vente
  • Traiter les aspects marketing et ventes en fonction de l’atteinte des objectifs du plan stratégique.
  • Représenter l’entreprise dans les relations avec les clients, les intermédiaires, les fournisseurs, les compétiteurs, les agences gouvernementales, les associations professionnelles et les groupes similaires.
  • Gérer la production des estimations, prix de revient et marges par projet et globalement en fonction du plan stratégique et des objectifs organisationnels.
  • Assurer le suivi de certains dossiers juridiques et faire des rapports réguliers au président.
5. Gestion performante finances/administration
  • Prendre toutes les mesures et faire tous les suivis requis par l’interprétation attentive des états financiers et l’analyse des flux de trésorerie.
  • Gérer les coûts, les marges, la rentabilité projet par projet.

Exigences

  • Bilingue et ayant effectué des études universitaires en administration des affaires dans le domaine de la construction, en génie ou l'équivalent (formation en technique avec expérience comme cadre à succès d’une entreprise similaire considérée).
  • Vous disposez de 10 années d'expérience, dont 5, dans un poste-cadre de gestion/direction au sein d'une entreprise de construction/rénovation (secteur résidentiel ou commercial).
  • Vous avez mené avec succès des projets de plus de 500 000$.

Conditions de travail

Ce qui est offert:
  • Salaire de base (75 000$), négociable selon le profil du candidat.
  • Cellulaire, ordinateur portable et allocation automobile.
  • Poste évolutif en fonction de la croissance de l’entreprise.
  • Possibilité de devenir actionnaire après trois ans.
 
Pour postuler
 
Veuillez acheminer votre CV à robert.vincent@programmeup2.com