Société canadienne du cancer

Description du poste

Societe Canadienne du Cancer

 

À propos de nous

Fondée en 1938, la Société canadienne du cancer (SCC) est un organisme national à caractère communautaire formé d’employés et de bénévoles dont la mission est l'éradication du cancer et l'amélioration de la qualité de vie des personnes touchées par le cancer. À titre de plus important organisme national de bienfaisance du secteur de la santé et de chef de file de la lutte contre le cancer, la SCC a plus d’impact dans plus de communautés que tout autre organisme caritatif dédié au cancer. Au cours des 30 dernières années, nous avons investi 1,2 milliard de dollars dans la recherche sur tous les cancers. Nos programmes de soutien outillent les gens, les informent et améliorent la qualité de vie des personnes touchées par le cancer.

 

Vice-président, Programmes et politiques

 

Résumé des fonctions
 
Diriger de façon stratégique le portefeuille des projets en lien avec la mission au Québec en mettant l’accent sur l’impact et l’efficience des programmes et services dans les domaines de la prévention du cancer, du soutien aux personnes touchées par la maladie et la défense de l’intérêt public. Travaille en collaboration l’équipe de direction pour établir les priorités et objectifs du Québec principalement dans les secteurs de la lutte contre le tabagisme, le dépistage, le soutien aux personnes touchées par la maladie et les modes de vie sains. Membre de l’équipe de la direction de la SCC au Québec et du Mission Leadership Team à l’échelle nationale. 
 
RESPONSABILITÉS
  • Contribuer aux activités générales de l’organisme au Québec à titre de membre de l’équipe de la haute direction au moyen de contributions à la gestion du budget, à la gestion du rendement, à la planification stratégique et à la gestion des risques.
  • Mettre en place des outils de gestion robustes qui comprendront des indicateurs clés pour mesurer les progrès et l’impact des programmes et services sous sa responsabilité (incluant des services de cessation tabagique, soutien psychosocial, information, hébergement, promotion de la santé, etc.).
  • Fournir de la gestion de services de soutien, des conseils et des connaissances spécialisées de haut niveau dans les domaines de la promotion de la santé et des relations gouvernementales.
  • Soutenir l’équipe en place dans la rédaction de demandes de financement et de rapports exigés par les bailleurs de fonds. 
  • Se faire le champion de l’intégration de la mission dans les activités de collecte de fonds, de la marque dans l’ensemble des portefeuilles à l’échelle locale, provinciale et nationale.
  • Établir et entretenir des relations internes et externes avec les intervenants clés (ex. : partenaires, bailleurs de fonds, réseau de la santé).
  • Collaborer avec l'équipe nationale du leadership de la mission (MLT) notamment pour définir les priorités au niveau de la lutte contre le cancer, mais également au niveau des enjeux opérationnels.
  • Collaborer avec l’équipe du développement notamment au niveau des partenariats.
 
RESPONSABILITÉS LIÉES À LA GESTION DU PERSONNEL
  • Créer un milieu de travail positif qui permet d’attirer et de fidéliser des personnes de haut calibre.
  • Offrir du mentorat et de l’encadrement à l’équipe de la Mission ; créer une culture d’excellence et d’engagement.
  • Offrir du soutien à l’équipe en vue d’atteindre les engagements et objectifs du service.
  • Cerner les besoins de perfectionnement et mettre en place des moyens pour réduire les lacunes repérées.
 
RESPONSABILITÉS LIÉES À LA GESTION BUDGÉTAIRE
  • Collaborer avec l’équipe des finances et la direction générale pour l’élaboration du budget annuel du secteur des programmes et politiques.
  • Assurer la conformité des portefeuilles aux politiques et contrôles financiers.
  • Surveiller les dépenses conformément au plan et adopter les mesures correctives pertinentes, s’il y a lieu.

Exigences

QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE

  • Expérience considérable dans le domaine de la promotion de la santé (gestion de projets et gestion de services), préférablement dans un organisme communautaire ou dans le secteur de la santé.
  • Diplôme d’études supérieures en santé publique, gestion ou administration publique.
  • Dix ans d’expérience dans un rôle de leadership et de gestion d’équipe.
  • Connaissance du réseau de la santé et de la lutte contre le cancer.
  • Excellentes habiletés interpersonnelles : capacité manifeste d’établir de bonnes relations tant à l’interne qu’avec les partenaires.
  • Fortes compétences en planification stratégique et analyse.
  • Professionnalisme prônant l’avancement axé vers des objectifs et la réussite de l’équipe.
  • Demandes de subvention et gestion de partenariats.
  • Capacité d’exercer une influence sans faire appel à une autorité directe.
  • Capacité de travailler sous pression.
  • Bilinguisme.

Conditions de travail

CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Travail au sein d’une équipe multidisciplinaire
  • Priorités multiples et interactions avec de nombreux intervenants internes et externes
  • Rencontres fréquentes avec des intervenants à l’interne et à l’externe
  • Nécessité de faire des voyages et de travailler des heures supplémentaires
 
Conformément au mandat de la Société canadienne du cancer qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci et dans le cadre de leurs fonctions liées à la SCC.
 
CE QUE NOUS OFFRONS
 
La SCC offre de riches possibilités de se démarquer dans la lutte contre le cancer. Nous sommes déterminés à favoriser une culture inspirante et favorable qui met en lumière nos valeurs fondamentales :
 
DÉVOUEMENT DÉTERMINATION INTÉGRITÉ DYNAMISME
 
Vous mettez vos compétences et votre dévouement au profit de la SCC et nous vous offrons en retour d’intéressantes conditions de rémunération, dont un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux et une expérience professionnelle enrichissante qui vous permet chaque jour de faire une réelle différence.
 
POUR POSTULER
Les candidats qualifiés sont invités à transmettre leur curriculum vitae, une lettre de présentation et leurs attentes salariales via notre page carrière.
Nous vous remercions pour l’intérêt que vous démontrez à vous joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
 
 
La Société canadienne du cancer souscrit aux principes de l’égalité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Sur demande, la SCC prendra les mesures d’adaptation raisonnables nécessaires pour les personnes handicapées.
 
Pour obtenir plus d’information sur la façon de participer à la lutte contre le cancer et de devenir membre de notre équipe dynamique, visitez notre site Web à cancer.ca.
 
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