Lafarge Canada

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Saint-Mathieu
  • Expérience requise : Sans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

offre d'emploi de Surintendant Carrière chez Lafarge Canada
Lafarge Canada est fier d’offrir des solutions de construction dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures et de l’industrie. Nous développons ces solutions en utilisant des produits haute performance provenant de nos divisions du ciment, des agrégats, du béton ready-mix, de l’asphalte et de la construction routière.
 
De l’utilisation de matériaux de substitution et du recyclage jusqu’aux sources d’énergie renouvelable, Lafarge met l’accent sur le développement de produits novateurs qui pourront contribuer à l’élaboration de solutions durablesdans le domaine de la construction.
 
En outre, Lafarge prend à cœur le perfectionnement et le développement personnel des employés et leur offre toutes les ressources nécessaires pour orienter leur carrière. Les engagements que nous prenons envers les collectivités, la grande importance que nous accordons à la santé et à la sécurité des employés et de leurs familles et les nombreuses heures de bénévolat effectuées par nos employés montrent bien le degré d’attention élevé que Lafarge porte aux personnes. Si vous souhaitez travailler dans un environnement qui valorise le travail, l’esprit d’initiative et la collaboration, Lafarge est l’endroit idéal pour vous.
 
Construire des villes meilleures est la mission de Lafarge. De votre côté, venez vous construire une meilleure carrière chez nous!
 
Surintendant Carrière - St-Constant
 
L'objectif premier du surintendant carrière est d'assister le coordonnateur carrière et équipements mobiles dans ses fonctions au quotidien. Il aide au développement du plan minier et au suivi des opérations au quotidien. Lors des périodes de vacances, il agit à titre de coordonnateur remplaçant. 
 
Responsabilités
 
Au quotidien, le surintendant carrière doit aider le coordonnateur carrière et équipements mobiles à :
 
  • Donner l'exemple dans le domaine de la sécurité, de la gestion de l'environnement, du leadership, du travail d'équipe, de l'orientation client et de l'amélioration continue, de manière à assurer la conformité avec la vision et les indicateurs clés de succès de l'entreprise.
  • Effectuer les études géologiques et organiser les programmes de développement de la carrière afin d'optimiser l'utilisation de nos réserves de calcaire.
  • Minimiser le prix de revient du cru au plus bas niveau possible et en tenant compte de la maximisation de la durée de vie du gisement.
  • Superviser les travaux de dynamitage par l’entremise d’un sous-traitant selon les normes des Mines et Carrières.
  • Optimiser l’utilisation des matières alternatives dans la constitution du cru par des ajouts à la préhomo et aux broyeurs cru.
  • S’assurer d’optimiser l’utilisation des matières alternatives dans la constitution du cru par des ajouts à la préhomo et aux broyeurs cru.
  • Planifier, à court, moyen et long termes, l’exploitation de la carrière de façon à optimiser le développement de la carrière.
  • S’assurer du suivi de l’évolution topographique de la carrière.
  • Superviser le personnel de la carrière et des équipements mobiles en l’absence du coordonnateur carrière.
  • Superviser directement le personnel sous-traitant pour les projets qui lui sont assignés et s’assurer que ce personnel effectue les travaux en conformité de spécifications, de façon sécuritaire et à l’intérieur des budgets approuvés.
  • Effectuer la fermeture des avis de travail sous sa responsabilité après leur exécution et documenter l’historique des équipements visés par ces avis.
  • Voir au maintien de l'ordre et de la discipline pour les employés sous sa juridiction et à l'application de la convention collective pour ces employés.
  • Vérifier les feuilles de temps de ses employés et assurer la clôture de la paye dans le système.
  • De concert avec le coordonnateur carrière et équipements mobiles, le coordonnateur production et les directeurs de services, s’assurer que les besoins de la productions sont respectés.
  • Assurer l’atteinte des objectifs de l’usine et de l’unité opérationnelle.
Responsabilités spécifiques
 
  • Assurer le respect des engagements de production
  • Assurer le respect des engagements en matière de qualité produit.
  • Assurer le respect des engagements liés aux coûts (budget et prévisions)
  • Assurer le respect des permis d’exploitation (terre)
  • Assurer un excellent rendement en matière de sécurité.
  • Assurer la réalisation des objectifs liés à la formation annuelle et au plan de développement, pour le domaine sous sa responsabilité.
  • Appliquer la convention collective entre Lafarge et le Syndicat des Métallos, section locale 6658.
Relations avec les autres postes
 
Ce poste relève directement du chef de service production, mais est constante interaction avec le coordonnateur carrière et équipements mobiles.

Exigences

  • DEC en Technologie minière ou en géologie minière ou Baccalauréat en génie minier ou génie géologique
  • Bonnes aptitudes pour la communication et le travail d'équipe
  • Bonnes aptitudes à bâtir des équipes
  • Excellentes compétences pour la planification
  • Bonne connaissance de l’informatique et de divers logiciels
  • Excellentes aptitudes pour la gestion du temps
  • Bonnes aptitudes à effectuer des suivis
  • Autonomie
  • Expérience en cimenterie (représente un atout)

Profil recherché

Compétences de Lominger :

 

  • Pragmatique (orienté sur l’action)
  • Gestion des conflits
  • Orientation client
  • Informatif
  • Organisation
  • Planification
  • Établir les priorités
  • Résolution de problèmes

Conditions de travail

Emplacements de poste: St-Constant, QC
Catégorie: Opérations
Gamme de produits: Ciment
Capacité de production annuelle de l’usine: 1 000 000 tm
Budget annuel du service: 50  M $
Nombre total d’employés dans le département: 13 employés horaires


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